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想网上找份工作压抑的工作环境想改

如 何 在 网 上 找 工 作 ？ 2007 - 10 - 3 互联网确实是一个不错的工具，利用互联网你可以找到猎头公司、招聘信息、单位资料等等，然而它也很容易让你迷失方向，成为信息过载的受害者。 你也许花了大量时间在网上冲浪，可到头来连个头绪都理不出来。所以…… 　　［上网之前----三思］ 　　在寻找东西之前先要知道找的是什么，找工作也一样，必须先知道自己想要的工作是什么！所以在上网之前，我郑重其事地拿出纸和笔写下了以下几个问题的答案： 　　1。 我想干些什么？ 　　我的兴趣是什么？我有哪些技能？也就是我想当销售人员、电脑程序员，还是美工？ 　　2。我想为谁工作？ 　　我对哪个行业...全部

  如 何 在 网 上 找 工 作 ？ 2007 - 10 - 3 互联网确实是一个不错的工具，利用互联网你可以找到猎头公司、招聘信息、单位资料等等，然而它也很容易让你迷失方向，成为信息过载的受害者。
  你也许花了大量时间在网上冲浪，可到头来连个头绪都理不出来。所以…… 　　［上网之前----三思］ 　　在寻找东西之前先要知道找的是什么，找工作也一样，必须先知道自己想要的工作是什么！所以在上网之前，我郑重其事地拿出纸和笔写下了以下几个问题的答案： 　　1。
  我想干些什么？ 　　我的兴趣是什么？我有哪些技能？也就是我想当销售人员、电脑程序员，还是美工？ 　　2。我想为谁工作？ 　　我对哪个行业感兴趣？我喜欢哪类雇主？学校、政府机关 、财富名列前500家的大企业、小公司、软件公司还是高技术公司？ 　　3。
  我想到哪里工作和生活？ 　　也就是我想在哪个省或哪个城市或哪个国家工作？ 　　苦苦思索一番，我总算把自己脑子里的基本想法搞清楚了，现在我需要的是一份电子简历，于是我又问了自己几个问题； 　　1。
  我能干什么？也就是我所掌握的技能或我在学校里所学的专业。 　　2。我干过什么？即我的工作经历及业绩。 　　3。我的优势与劣势是什么？只有明确了自己的优缺点才能“扬长避短”。如果我的眼睛不灵就不会去搞精密仪器，如果我是色盲就不会去当美工。
   　　4。我希望干什么？我是不是已经厌倦了以前的工作想转行？我希望有更好的工作环境或者想“更上一层楼”？希望新工作的薪水在多少元以上？ 　　等我把这些问题都想清楚了，我便打开电脑，将想法整理一下，打成一份简历。
  然后把这份简历存成纯文本（TXT）格式，因为我知道大部分人才招聘站点在让我输入简历时都会要求用纯文本格式。对了，还有一点，简历不宜过长，语言简炼、突出自己的优势才是关键所在。好了，现在我就要进入重点了—— 网上求职需要掌握一定的技巧： 你会网上求职吗？ 在资讯和信息越来越重要的时代，精彩的网络在悄悄改变着人们的工作和生活理念——网上求职。
   不用查报纸，不用去招聘会，不用找职业介绍所，不用求亲告友，无论是蓝领还是白领，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式，就是网上求职。 网上求职：现代冲击传统 网上求职最早出现在互联网比较发达的美国。
  自20世纪90年代中期开始，我国相继进行了大中专院校学生分配、企业用工、职工再就业等人事、劳动制度的改革，同时，随着市场经济的发展和人们就业观念的转变，“双向选择、人才合理流动”这一新型的择业和用人方式逐步走入人们生活。
   特别是近年来，随着互联网在中国的迅速发展，网上招聘这一利用网络信息进行的择业方式得到迅速发展。1997年，著名猎头公司智联公司开通了招聘网站，当时反响不错。此后，北京纵横公司与20多家人才机构也推出了“中国人才盟网”。
  在随后的两年多时间里，全国各地纷纷建立起自己的人才网络，网上求职呈星火燎原之势，迅速地出现在全国各地。特别是在北京、上海以及广东等人才储备和人才流动量大的省市，网上求职已经有了较大的市场。2000年山东省将12。
  5万非师范类毕业生的信息公布在互联网上，省内包括省直、中央驻鲁及市地各单位近3万个招聘职位的需求信息也在网上发布，供求双方可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料，受到了广大学生和用人单位的欢迎。
   网上求职得以迅速发展的重要原因，是因为网络本身就是信息的载体，它与普通的报纸广告、人才交流会、职业介绍所等信息传播方式相比，具有速度快、容量大、费用少、使用方便等优势。比如，从用人单位来讲，络绎不绝的上门求职和电话求职让人头疼，到劳务市场还必须办理相关手续，并需要抽出专门的人力物力。
  而通过网络进行招聘，不仅弥补了传统方式的不足，并且网上招聘不受时空的限制，可以广纳全国各地的精英，促成人才的有序流动。另外，网上求职还可省下一笔可观的场地租赁费、广告费等开支。从学生来讲，也避免了见面求职失败的尴尬，省去了在人头攒动的劳务市场里的拥挤之苦。
  同时，个人从网上求职一般都是免费的，求职成功了就等于捡了个金娃娃，不成也没有什么损失。难怪如今人们对网上求职的前景异常地看好：中华英才网曾以“使用过人才网站之后，你还会参加现场招聘会吗？”进行了为期20天的网上调查，在参加调查的1925人中间，有1053人选择了网上求职的答案，占总投票人数的55％，其余45％的网民将选票投向了传统的网下招聘。
   如何进行网上求职 实际上，网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相同的，不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方，也为用人单位提供了发布招聘信息的网页，求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息，用人单位也可以花费一笔低于网下的招聘费，从众多求职者中挑选“精兵强将”。
   网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可。 再一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向。
  或直接登录单位站点，主动发封电子邮件去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。 1999年初，笔者曾通过在网上发布信息的方式，求得了一份满意的工作，较早地成为了网上求职的受益者。
  前几天，笔者打开了“中国人才热线”网站，看到提示：本网站收到求职简历192958份，现有招聘职位：47818条，就业机会：111440个。便想，这么旺的人气，求职的成功率一定比较高。在输入笔名、求职要求、个人情况及联系方法后，注册成为了该网站的会员。
  并精心填写了一份详细的求职简历，着重阐述了自己的特长、能力、相关工作经历，工作上的成果、业绩等。次日上午登录网站，页面显示：你的简历已被访问过3次，暂时还没有单位向您发招聘意向；到了晚上再次登录，网站显示有个单位有招聘意向，打开电子邮箱，里面出现了一封求职回函和一封面试邀请函。
   网上求职注意事项 电子邮件应简明扼要 既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。
  同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
   不要同时在一家公司应征数个职位 一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
   谨防网上骗子 网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。张某在大学中文系读大三，通过求职网站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用，张被“正式录用”。
  用人单位自称是某某丛书编委会，双方约定，张的工作就是查看该编委会的征文信箱，筛选并编辑征文。由于工作量大，张常常工作到深夜一两点钟。可两个月过去了，他一直没有收到讲好的计件工资，等去邮件询问时，再也没答复，这才知道是上当了。
  另外，对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。。。。。。 。收起