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2019-02-27 10:34:25
这种情况在社保申报缴费流程正常的地区不可能发生,全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费,先申报增减变动情况,并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保,只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。 也就是说人家离职都走了,还继续给人家缴纳保险呢。怎么可能出现需要给离职员工补缴社会保险呢?如果说没有办理停保就视为员工...[展开]
这种情况在社保申报缴费流程正常的地区不可能发生,全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费,先申报增减变动情况,并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保,只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。
也就是说人家离职都走了,还继续给人家缴纳保险呢。怎么可能出现需要给离职员工补缴社会保险呢?如果说没有办理停保就视为员工没离职,企业偷漏了应缴社保的义务。 那提供员工离职证明,或者提供工资表,证明该员工的确没有在本公司工作并领取薪水,怎么都可以取得有效的证明。
社保经办机构应该不会不近人情。[收起]