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2016-09-28 16:27:28
劳动者由于政策原因或维持生计的原因，可能在正式用人单位以外的其他单位实际劳动，以取得报酬。这种关系仍属于劳动关系，不仅仅是处理程序上适用
劳动争议仲裁前置，更主要的是要求用人单位仍应承担劳动法规定的义务。 这主 要体现在单方解除合同的，需提前一个月通知，按一年一个月标准给付经济补偿 金等。员工兼职应当认定劳动者与其他单位之间形...[展开]
劳动者由于政策原因或维持生计的原因，可能在正式用人单位以外的其他单位实际劳动，以取得报酬。这种关系仍属于劳动关系，不仅仅是处理程序上适用
劳动争议仲裁前置，更主要的是要求用人单位仍应承担劳动法规定的义务。
这主 要体现在单方解除合同的，需提前一个月通知，按一年一个月标准给付经济补偿 金等。员工兼职应当认定劳动者与其他单位之间形成劳动关系，并适用劳动法，
不过社会保险关系只能由本职单位依相关政策处理。[收起]
