订立劳动合同应当遵循哪些原则？
订立劳动合同应当遵循的原则如下：
1。平等自愿、协商一致的原则。
平等是指劳动者和用人企业在法律上处于平等的地位，平等地决 定是否订立合同，平等地决定合同的内容。自愿是指双方当事人订立 合同只能是出自内心意愿。 用人企业和其他任何机关、团体和个人都 无权强迫劳动者订立劳动合同，用人企业有权拒绝任何单位和个人在 超出法律规定的情况下要求其与某个劳动者订立劳动合同。协商一 致是指当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后合同才能 成立和生效。 如果只有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上 意见不一，合同就不能成立。实践中常常是用人企业决定劳动合同的 主要条款，劳动者只要决定是否签约。...全部
订立劳动合同应当遵循的原则如下：
1。平等自愿、协商一致的原则。
平等是指劳动者和用人企业在法律上处于平等的地位，平等地决 定是否订立合同，平等地决定合同的内容。自愿是指双方当事人订立 合同只能是出自内心意愿。
用人企业和其他任何机关、团体和个人都 无权强迫劳动者订立劳动合同，用人企业有权拒绝任何单位和个人在 超出法律规定的情况下要求其与某个劳动者订立劳动合同。协商一 致是指当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后合同才能 成立和生效。
如果只有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上 意见不一，合同就不能成立。实践中常常是用人企业决定劳动合同的 主要条款，劳动者只要决定是否签约。事实上这种做法无法体现协商 一致的原则。随着劳动法的全面贯彻实施和劳动者自我保护意识的 增强，这种现象会逐渐得到克服。
2。遵守国家法律、法规的原则。
首先，劳动合同当事人资格必须合法。用人企业必须是独立主体 而不是某单位的内部职能部门。劳动者成为劳动合同的当事人（除法 律特别规定者外)必须年满16周岁，并且具有劳动能力。
其次，劳动合同的内容必须合法。例如，劳动者不得与用人企业 订立盗窃其他企业商业秘密的劳动合同。内容违法或对社会公共利 益有害的劳动合同无效，合同当事人还要承担相应的法律责任。
最后，劳动合同订立的程序和形式也必须合法。
《中华人民共和 国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十九条规定，劳动合同应当采用书 面形式。这主要是因为劳动合同采用书面形式有利于当事人正确履 行义务，也便于劳动合同管理机关实施监督，发生争议后也有据可查。
但“应当以书面形式订立”中的“应当”并非强制性规定，当事人采取口 头形式订立的劳动合同并非当然无效。有些地方性的法规允许雇佣 期不满一个月的劳动合同以口头形式订立。
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