职工带薪年休假管理办法有哪些呢？

    　第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
   　　第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）。   　　第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
  职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）。 　　第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
     　　第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
   　　第六条 新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。  经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   　　折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 　　（二）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的； 　　（三）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的； 　　（四）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的； 　　（五）各类离岗人员。
     　　第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第（一）～（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 　　第九条 年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。
   　　第十条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。  职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。
   　　第十一条 职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。   　　第十二条 相关部门负责人安排职工休年休假的审批和通知程序如下： 　　（一）各部门根据本部门（车间）工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）； 　　（二）经相关领导批准后，由部门将年休假通知单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核； 　　（三）公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。
     　　（四）部门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。 　　第十三条 职工个人主动申请休年休假的审批程序如下： 　　（一）职工本人提前一周填写《职工年休假申请单》（以下简称年休假申请单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）； 　　（二）经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核； 　　（三）公司人力资源部审定后，由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假。
     　　（四）部门如实考勤，并于次月将年休假申请单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。 　　第十四条 确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意并签署意见（见职工年休假取消/调休通知单），并经分管副总经理批准。
    对职工应休未休年休假天数，本年度内按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。 　　公司安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。