提起工伤劳动争议诉讼应当注意哪些问题？
工伤劳动争议诉讼是指工伤劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，在法定期限内，依法向人民法院起诉，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。诉讼是工伤劳动争议处理过程中的最后一个环节，也是对争议案件的最终处理。 提起诉讼是当事人的一项权利。通过仲裁方式没有解决的工伤劳动争议，当事人都可以向人民法院提起诉讼，由人民法院按照司法程序审理解决。提起工伤劳动争议诉讼应当注意，工伤劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但并不完全等同于民事诉讼案件，同时具备以下条件的，人民法院应当受理：(1) 起诉人必须是工&劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接...全部
工伤劳动争议诉讼是指工伤劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，在法定期限内，依法向人民法院起诉，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。诉讼是工伤劳动争议处理过程中的最后一个环节，也是对争议案件的最终处理。
提起诉讼是当事人的一项权利。通过仲裁方式没有解决的工伤劳动争议，当事人都可以向人民法院提起诉讼，由人民法院按照司法程序审理解决。提起工伤劳动争议诉讼应当注意，工伤劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但并不完全等同于民事诉讼案件，同时具备以下条件的，人民法院应当受理：(1) 起诉人必须是工&劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。
当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2) 必须有明确的被告人。原告应当知道是谁侵犯了自己的合法权益，否则会出现无人应诉的情况，无法进行诉讼，人民法院也无从审理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》的规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工，不应把仲裁委员会列为被告。(3) 必须有具体的诉讼请求和事实、理由。
具体的诉讼请求是指原告向人民法院提起诉讼所要求解决问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(4) 必须经劳动争议仲裁机关仲裁。劳动争议仲裁是提起工伤劳动争议诉讼的前置程序。当事人一方或双方不能就工伤劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只能在先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。
如果当事人就工伤劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法律效力，则当事人也无权向人民法院提起诉讼。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会作出裁决，坚持起诉的，人民法院可以裁定不予受理，同时告知当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(5) 必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
(6) 属于人民法院受理的工伤劳动争议诉讼的范围和受诉人民法院管辖。工伤劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。对人民法院受理的案件，应当交纳诉讼费用。收起
