被公司辞退后书面劳动合同签订与否
楼主很专业，至少很有法律素养。
个人对举证责任的分析如下，其论述过程中存在举证责任的不断变换，供参考，如有不妥请指正：
1、原告以没有签署劳动合同为由起诉要求赔偿，被告单位认为是签署了劳动合同的，根据合同的保管责任以及“被告否认的事实应承担举证责任之规定”，被告单位应对“签署了劳动合同”承担举证责任；
2、就上述举证责任，单位举证说“已被原告拿走”并举示了视频，单位的举证责任已经尽到，原告如果仅仅抗辩说被告的证据因为消除了声音而有瑕疵，但不拿出反证的证据，则我个人认为从双方举证的强弱来说，法官难以否定被告的证据。 而且在目前阶段，如果不继续举证，可以肯定的事实是——原告拿走了两份自己的合...全部
楼主很专业，至少很有法律素养。
个人对举证责任的分析如下，其论述过程中存在举证责任的不断变换，供参考，如有不妥请指正：
1、原告以没有签署劳动合同为由起诉要求赔偿，被告单位认为是签署了劳动合同的，根据合同的保管责任以及“被告否认的事实应承担举证责任之规定”，被告单位应对“签署了劳动合同”承担举证责任；
2、就上述举证责任，单位举证说“已被原告拿走”并举示了视频，单位的举证责任已经尽到，原告如果仅仅抗辩说被告的证据因为消除了声音而有瑕疵，但不拿出反证的证据，则我个人认为从双方举证的强弱来说，法官难以否定被告的证据。
而且在目前阶段，如果不继续举证，可以肯定的事实是——原告拿走了两份自己的合同。
3、我认为，此时，举证责任又转到了原告身上，而且原告一定是否认拿走的是已经签署了的合同，则原告应对“拿走的不是双方签字的合同”承担举证责任。
4、原告此时应该将两份未签字的合同举出，并加之原告对事情前后因果的陈述及其合理性，应认定原告完成了此阶段的举证责任。
5、既然此时可以认定原告完成了举证，而被告单位一定是否认原告拿走的是这个没签字的（被告坚持说原告拿走的是双方签了字的合同）加之被告陈述以及举证视频中原告“拿走两份签字合同”不符合事情常理，故应该把举证责任再次分配给被告——即被告还需继续证明原告拿走的是两份签字合同。
6、经过上述不断分配举证责任，到目前阶段，可以看出，被告单位仅凭“拿走两份合同”的视频，且相对原告的说法，被告的说法更加无法做出合理解释（怎么可能把两份都签字了的合同都给原告呢？？），是不足以证明拿走的是两份已经签字了的合同的。
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