不开通网银只开通电子支付可不可以赎买基金?
1***
2006-11-03
猫***
爱***
公***
笑***
2008-01-22
一、刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 ? 刚签的无固定期合同,有没有约定试用期?如果在试用期内,想两天后辞职,你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期,你有两条路可以走:一是与单位协商一致解除合同,二是看单位是否有违法违规之处。 如行不通,你就只有提前30天向单位提出申请了。否则,你就构成了违约。 《劳动合同法》 第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...全部
一、刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 ? 刚签的无固定期合同,有没有约定试用期?如果在试用期内,想两天后辞职,你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期,你有两条路可以走:一是与单位协商一致解除合同,二是看单位是否有违法违规之处。 如行不通,你就只有提前30天向单位提出申请了。否则,你就构成了违约。 《劳动合同法》 第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。” 二、需不需要赔偿? 如果你不履行通知义务,造成违约,因为“没参加过培训什么的,也没别的什么限制条款”,你不需要支付违约金。 但如果因为你的辞职,给单位造成了损失,还是要承担赔偿责任的。还是考虑清楚,尽量避免发生纠纷吧。 《劳动合同法》 第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 ” 。收起
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