怎么学会维护领导的面子？
面子就是老板的尊严，是他的权威。常人都有面子，更何况作为领军 人物的老板呢？学会尊重老板，给老板面子，实际上体现的是一种对集体的认可度， 也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。老板既是公司的所 有者，又是企业核心价值和企业经营理念的人格化体现。 老板的形象和人 格力量是企业不可缺少的资源，是一笔不可忽视的无形资产。比尔•盖茨 几乎就等同于“微软”；松下幸之助是“松下”的灵魂；而韦尔奇简直就 是“通用”的第二商标。所以，维护老板的面子不仅关乎老板的尊严，更关乎企业的形象。 维 护老板的面子是件不可忽视的大事，当你给老板提建议或指出老板的失误 时，要注意维护老板的面子问题。有些...全部
面子就是老板的尊严，是他的权威。常人都有面子，更何况作为领军 人物的老板呢？学会尊重老板，给老板面子，实际上体现的是一种对集体的认可度， 也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。老板既是公司的所 有者，又是企业核心价值和企业经营理念的人格化体现。
老板的形象和人 格力量是企业不可缺少的资源，是一笔不可忽视的无形资产。比尔•盖茨 几乎就等同于“微软”；松下幸之助是“松下”的灵魂；而韦尔奇简直就 是“通用”的第二商标。所以，维护老板的面子不仅关乎老板的尊严，更关乎企业的形象。
维 护老板的面子是件不可忽视的大事，当你给老板提建议或指出老板的失误 时，要注意维护老板的面子问题。有些人在向领导提出意见或建议时，由于所用方式不对，所选场合 不对，多用口气或言辞过激，使领导十分难堪，下不来台。
要知道，如 果下级的意见使领导感到难堪，即便他是出于善意的愿望，即便他的确 是对事不对人，但其结果都会使领导的威信受到损害，自尊受到伤害。 而威信受到损害，便会使权力的行使受到损害，因为权力必须以有效的 服从为前提。
没有服从，权力便空有其名；而自尊受到伤害是最伤人感 情的。老板无论如何都是老板，不要意气用事，损害了老板的尊严，要让自 己懂得糊涂，懂得退让，给老板留点面子，留点自尊，学会服从，不去争 辩与批判。
这不是随声附和，而是一种服从的艺术。给上司留面子，其实就等于给自己留下了充分的余地。下属可以利用 这个余地同领导在私下里进行更为深人的交流和探讨。留有余地还会使下 属能够做到进退自如，一旦提出的意见并不确切或并不恰当，还有替自己 找回面子的余地。
采取适当的方法纠正领导的错误，同时维护领导的尊严和权威，这是 一种高超的学问，也是一种做人的美德。时刻维护老板的尊严，懂得忍耐，懂得宽容，得意时不忘形，失落时 不抱怨、不争辩，任何时候都保持一颗豁达乐观的心，这样才能在工作中 避免陷人与老板的纠纷之中，才能与老板保持良好的关系。收起
