奖金问题●急●我是一个乡镇医院的医护人
1、奖金的定义为:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,属于单位的自主行为,有权制订分配制度和分配方案。因此,医院制定的奖金发放制度(应该是经过职工代表大会审议通过的),是按照完成的系数来定,应该是根据医院自身的实际情况做出的,且全体员工都知道,就意味着该制度已经公示,应该是合法有效的。
2、员工认为分配系数不合理是正常的,可以通过正常渠道反映,但在制度未修正前,奖金分配原则不会医院制定的奖金发放制度。
3、奖金的目的就是奖优罚劣,激励积极性,而奖金发放采取所谓的“同工同酬原则平分”,本身就是对奖金定义的亵渎,也就失去了发放奖金的意义。 平分的动议是错误的。但“医院因为这事要...全部
1、奖金的定义为:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,属于单位的自主行为,有权制订分配制度和分配方案。因此,医院制定的奖金发放制度(应该是经过职工代表大会审议通过的),是按照完成的系数来定,应该是根据医院自身的实际情况做出的,且全体员工都知道,就意味着该制度已经公示,应该是合法有效的。
2、员工认为分配系数不合理是正常的,可以通过正常渠道反映,但在制度未修正前,奖金分配原则不会医院制定的奖金发放制度。
3、奖金的目的就是奖优罚劣,激励积极性,而奖金发放采取所谓的“同工同酬原则平分”,本身就是对奖金定义的亵渎,也就失去了发放奖金的意义。
平分的动议是错误的。但“医院因为这事要收回奖金充公”的做法,同样是错误的。已经发放到科室的奖金,是医院对全体医务人员工作的肯定和褒奖,已发放却又准备重新收回,反映了院方对你们科室做法的不满,同时也客观暴露了院方的草率。
但如果医院真正收回了你们科室的奖金,就违反了医院的奖金发放制度,侵害了你们的合法权益,是不能够接受的。
实事求是说,医院也就是吓唬吓唬你们罢了,你们的奖金不管多少,都不会白白掉了的。只是感觉你们的想法是不正确的。
建议你们还是按制度发放吧!
借用百度百科关于奖金的一段话,权作是对你提问的诠释:
奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大,相应的奖金就多,如果贡献小,相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值,只要能达到这个目的,就达到了发放奖金的目的,就是成功的,这也是衡量发放奖金是否成功的标准。
如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性,那么就是失败的。收起