乡镇卫生院的医务人员比较辛苦？

如何发放公共卫生人员绩效工资、乡镇卫

　姓 名 职 务 评 价 人　　事 业 部 评价区间 年 月∽ 年 月　　评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分）　　一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数　　工作业绩 1。 工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 4　　2。工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。　　3。工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 　　4。工作达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。　　工作能力 5。计划...全部

  　姓 名 职 务 评 价 人　　事 业 部 评价区间 年 月∽ 年 月　　评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分）　　一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数　　工作业绩 1。
  工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 4　　2。工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。　　3。工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。
  　　4。工作达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。　　工作能力 5。计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
   ３　　6。应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。　　7。改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。　　8。职务技能 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
  　　9。发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度。　　10。周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。　　工作态度 11。合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
   ３　　12。责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。　　13。工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。　　14。执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
  　　15。品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。　　评价得分 Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分　　出勤及奖惩 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0。
  5 + 旷工 天×2 +事假 天×0。4 +病假 天　　×0。
  2= 分　　Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分　　Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分　　总 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分　　评价等级 □A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下　　评价者意见　　高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:。收起