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法律法规厂方未给任何员工签订劳动

一方的错误是不可以用另一方的错误冲抵的，应该各自为自己的错误承担责任。 即，“厂方未给任何员工签订劳动合同,星期六、日上班也当正常上班，不付给员工加班费”属于单位违法侵犯了劳动者的权利，劳动者有权向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 而具体的员工如果确实有足以“解雇”的错误，单位则有权“解雇”，不会因为单位有其他过错而排除单位的合同权利。 但如果该“解雇”确实是“莫须有”，该员工可以依法请求继续留下来工作或由单位支付二倍的赔偿。 如果单位拒绝，该员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 。全部

  一方的错误是不可以用另一方的错误冲抵的，应该各自为自己的错误承担责任。 即，“厂方未给任何员工签订劳动合同,星期六、日上班也当正常上班，不付给员工加班费”属于单位违法侵犯了劳动者的权利，劳动者有权向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
   而具体的员工如果确实有足以“解雇”的错误，单位则有权“解雇”，不会因为单位有其他过错而排除单位的合同权利。 但如果该“解雇”确实是“莫须有”，该员工可以依法请求继续留下来工作或由单位支付二倍的赔偿。
  如果单位拒绝，该员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 。收起