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劳动合同是受合同法规范的吗

劳动合同是属于《合同法》范畴吗?

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2006-08-07

0 0
不是,是受劳动法调整。

2006-08-11

70 0
答:不属于合同法调整。合同法适用于---各类平等主体间民事权利义务关系的协议。 而劳动合同属于非平等主体间、具有人身属性的合同关系,因此受劳动法调整。

2006-08-07

58 0
合同法主要调整当事人的经济合同关系.劳动合同不受合同法的调整,而受劳动法的调整.

2006-08-07

87 0
    不属于。 合同的概念可以分为广义和狭义。 广义的概念指的规定一切法律主体之间的设立、变更、终止权利义务关系的协议。它除了 民法和合同法 上规定的民事合同以外,还包括行政法上的行政合同,劳动法上的劳动合同,国际法上的条约等等。
   而合同法上的合同的概念是狭义的,指的是平等主体的自然人,法人,其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。   你所说的与公司签订的人事合同,应该属于劳动法调整的劳动合同关系。
  而不属于合同法调整的民事合同关系。 对此类关系的处理依据的是劳动法,而不是合同法。

2006-08-07

74 0
劳动关系与婚姻关系,均不受合同法调整;其本质是这两个关系均属于人身关系,而合同关系调整的是财产关系或经济关系。

2006-08-07

72 0
合同法的适用范围应是各类由平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,合同法主要适用于各类民事合同。 由于劳动合同属于非平等主体之间的合同关系,因此不受合同法调整,而受《劳动法》调整。

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