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家长们对学校(小学)只是锻炼和培养几个班干部有什么看法?

孩子入学读一年级时,老师就选定了几位同学做班干部,他们当中多数一干就是6年,在这6年中免费得到了社交、组织、领导能力的充分培养,这些对于将来在社会的竞争是大有用处的,而对于大部份得不到一天锻炼的学生来说是多么的不公平,家长们有无试过向老师提出班干轮着做的建议呀?我就是为避免孩子在这方面的缺憾,都做到出了位,让孩子在学习常常是最好的,参加竞赛是第一的(我真累)让他充满自信,不让他从小就习习惯做唯唯诺诺被别的小孩领导的小人物。请谈谈你们的看法。

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2005-01-23

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对少数几个得到锻练的学生是很好的,对大多数学生来说是不公平的,因为无形中剥夺了大多数同学得到锻练的机会,学校应改变旧的思路,不要总让学习成绩好的当班干部,其实每一个同学都有不同的特长,学习好是一个特长,别的方面好也是特长,如音乐、绘画,或者热心帮助同学等等。从锻练学生的角度出发,应该让所有的同学都一次当班干部的经历。

2005-01-22

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  我最近也在考虑这个问题,我女儿今年二年级,平时我们父母都不是很热心非要她当班干部,因为女儿很温柔,做事情也比较慢,据女儿讲他们班上班干部都是比较厉害,比较高大的,能够让其他同学生畏的。
  但是在女儿的心里,当班干部是一件她非常梦寐以求的事情,她总是对我说,妈妈,我觉得我比某某还好一点,为什么我不能当班干部呢?我不太了解他们班上干部是怎样产生的,也许还是老师的喜好,也许是父母和老师的沟通的结果。

2005-01-22

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顺其自然为好

2005-01-20

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同意以上看法

2005-01-17

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    在近期《报刊文摘》上登摘了这样一则消息:意大利一小学生访问团来我国,在游杭州时,中国领队决定在他们中选举队长和组长,但结果却无人愿接受,意国学生认为:大家是平等的,为什么要选几个管人的人?结果这个没有“领导”的大集体愉快地完成了在中国的旅程。
   这在我国是不可理解的,一个集体或班级哪能没有“干部”? 之所以有这样的想法是因为:班干部的选任制度是传统教育体制下一个班级管理必不可少的“程序”:即一个班级要有班长、中队委员、小队委员、课代表、小组长等,这些班干部是老师眼里、嘴里的好学生,他们也具有相对的稳定性。
    这道“程序”从什么时候开始形成并得到发展已无从考证, 但这道“程序”的不可违背却已成定式。在我们的学校里,班干部的作用和权力实在太大:老师不在时,他们当起了“小先生”,管纪律、管记录、管收发本子、管……。
  他们的职责离不开一个“管”字,起到了领导的作用。当然,它既然存在了又没有迹象消亡,必然有它的利处:便于班主任及任课老师开展工作;对于优秀(只能说当前表现)的学生是一种鼓励与促进;这些班干部在组织能力管理能力等方面的确也得到了锻炼与提高。
     班干部的最大好处是减轻了不少老师的负担,以至于我们的老师似乎无法想象没有他们,也就无暇去思考它的弊端。这样的管理体制是否有利于学生心理的健康成长呢?我认为:这对于小学生心理的健康成长是弊大于利。
  下面着重谈谈它的弊端: 一、对班干部自身而言。 他们的许多本来属于自己的时间被剥夺了,表面上班干部的能力在“管理工作”中得到了锻炼,但是他们作为学生、作为孩子的权力被剥夺了。  譬如:同学们在做眼保健操时,他却在维持纪律;同学们在上早自习时,他也在检查大家等等,这实际上是剥夺他们学习的机会和与同学们平等相处的权力,很可能使他们脱离“伙伴”。
  另外,也造就了他们高人一等的优越感,因为他们平时有老师撑腰,处处可以指挥别人,高傲自大,在这样的环境中成长,能不培养起他们的“官本位”思想?将来走上社会能经得起挫折吗?能适应被人指挥吗? 不少事实也证明,有的学生从小学到中学一直到大学的各个阶段都是班干部,可一走上社会却并不成功。
    经不起挫折几乎是班干部共同的弱点:有的学生因为成绩好,当上了班干部,能帮老师做不少事,有时甚至能替代老师的职责 , 所以时常受到老师的点拨和溺爱,同学们羡慕与嫉妒之心必然存在。
  然而一旦他们某些缺点暴露或犯错误时, 作为老师同样要批评他们时,往往就经不起老师的批评和教育。   这时他们的优越感占了上风,甚至会产生抵触情绪,有的嘴上不说,脸上却明白写着“不服气”。
  还有某些班干部,由于某种原因,被调换或被撤后,他们认为是一件极不光彩的事,往往会承受不了这种心理上的压力,而变得不能主动热情地去参加学习,影响他们性格的发展,这种扭曲了的心态,对健康心理的形成是不利的。
     二、班干部制对普通学生而言是不公平的。 同学之间应该是平等的。一般学生和学生干部各有其优点和缺点,各有其长处和短处,不能凭某个或某几个方面,甚至于仅凭与班主任的关系,就人为把他们分成“管”与“被管”两个不同角色、不同层次的人。
  一个心理还没定型的学生,长期被人指挥,任由本该与他平等的同学摆布,自然会形成自卑感,甚至失掉自信心。  他们的闪光点被忽视了,办事失去了主见,自己不能解决力所能及的事,这使大多数学生失去了提高和实现自身价值的权力。
  如我们的学生发生一点小事情:谁打了他一下;谁上课不遵守纪律;谁错怪了他等等,他们会不加思索地选择“告诉老师”这一个解决办法,却很少有学生想到要自己去解决这类事情。  这与经常处于“被管”角色是有很大关系的。
  在国外十岁小孩为了自己的权益把父母告上法庭的事例并不鲜见,这足见国外学生所具备的坚强的自信心和据理力争的决心,而在我们现行学生管理体制下能培养出这样的学生吗? 三、由于班干部的种种优越还可能引发不少“不正之风”。
   近期《浙江工人日报》就有这样一则报导:上虞市虞北地区某小学的四年级一班长收同学礼物,同学们“送礼”的目的是求其“关照”。  因为班长的权力很大,不仅管理班级的纪律,还帮助老师检查同学背诵课文和课外作业。
  还有一家长为了自己孩子当上班长,大请孩子班上同学客,为孩子“拉票”。这种种现象表明社会上的不正之风正在侵蚀孩子们幼小的心灵。这除了社会原因之外,不能不说是因为班干部太多的优越与特权吸引了孩子(家长)。
    国外有关资料报导,不少国家的学校班级里是不设班干部的(例如美国)。他们认为大家都是学生,是平等的,不应有高低之分。在学校里只要有老师,就足够了。不少事实也证明,在平等自主的环境里长大的孩子,不管他的性格是内向的还是外向的,都能很好地走向社会,充满自信,能经得起困难的考验。
     因此,我认为现行的班干部制是值得探讨的一个问题,是弊大于利。每一个孩子应该有他自由发挥能力的天地,让他们健康、自信地发展。我认为班干部轮流制不失为一个好办法 , 班干部的职责应该有个正确的界定,很多本应由老师完成的工作(如维持纪律、检查作业等)不应在内。
  另外,可以设想开展各种才艺擂台,不要把好学生的标准局限于当前学习成绩好的,事实也证明好学生的标准也决不局限于此。   。

2005-01-16

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     说得对,孩子需要更多发挥自己的空间,我们要多给孩子以鼓励、赞美,学校本身就是教书育人的地方,同是义务教育的对象却得不到公平的教育,这点中国的教育早就存在很多问题了,作为老师则更应该少些偏见,在大人眼里可能非常不起眼的一次机会却有可能在孩子的心里落下难以磨灭的印象,其影响也会是非常深远的,自信心更多的是后天培养的,为什么在家庭不好的环境里成长起来的孩子大部分会有或多或少的缺陷,不要认为孩子还没长大,很多事不懂,只要是活着的人就有自己的思想,不过有一点也是我们做家长的必须去做的,那就是我们要学会正确引导孩子如何真正的自立、自主并且要多鼓励孩子多参与学校,社会,同学间好的有意义的活动,培养他们善于发现自己和别人的优点,学会扬长避短,给他们以肯定为他们创造一个自信的成长环境。
     您的建议可以向学校或孩子所在班级的老师反映,我认为还是很不错的,至于老师、学校是否接受,我们家长同志首先必须端正态度,不能将这个情绪带到孩子身上。

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