员工未买社保申请工伤,工伤申报成
在没有工伤保险以前,工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险,公司只要为员工购买了工伤保险,就是由保险公司赔付,没有参加工伤保险则由公司进行赔付,赔付内容包括:医疗费、一次性工伤伤残补助金(要去做鉴定,根据伤残等级高低确定赔付标准)、工伤复发医疗费(工伤复发治疗后赔付)根据你说明的情况,公司每月给员工300元说是社保金,可以看出你们公司已经在违规操作了,理由:1、社保金不能以现金形式支付给员工,社保必须是单位去社保局为员工购买,社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。 退一步讲,你们公司给你们300元,都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限,所以你们公司已经变相的给你们造成了损失...全部
在没有工伤保险以前,工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险,公司只要为员工购买了工伤保险,就是由保险公司赔付,没有参加工伤保险则由公司进行赔付,赔付内容包括:医疗费、一次性工伤伤残补助金(要去做鉴定,根据伤残等级高低确定赔付标准)、工伤复发医疗费(工伤复发治疗后赔付)根据你说明的情况,公司每月给员工300元说是社保金,可以看出你们公司已经在违规操作了,理由:1、社保金不能以现金形式支付给员工,社保必须是单位去社保局为员工购买,社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。
退一步讲,你们公司给你们300元,都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限,所以你们公司已经变相的给你们造成了损失。2、如果你们拿着这个钱去社保局只能办理个体参保,个体参保是不能参加工伤保险的,工伤保险只能针对单位职工,如果是单位职工,就必须由单位为员工参保;3、你可以要求单位进行工伤赔付,如果单位不同意,你只能申请劳动仲裁。
公司给你们这300元,作为法律角度来讲,不能说是社保金,这本身就违反规定了。
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