正式工与社会化合同工有什么区别的
wisezizi:你好！
正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
社会化合同工是被用人单位招聘的员工。
我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。 如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
在理论上,社会化合同工工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定：“在中华人...全部
wisezizi:你好！
正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
社会化合同工是被用人单位招聘的员工。
我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。
如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
在理论上,社会化合同工工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。
但是实际上区别还是很大的：工资、奖金不一样；稳定性不一样；提拔的机会不一样；退休、医疗、住房等社会保障不一样。
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