管理的核心，是责任管理。是让正确的人去承担正确的责任。
盖洛普在《首先，打破一切常规》当中披露了其两项大规模调查的结果。其中一项调查显示，员工敬业与否，主要取决于其主管。
尽管他/她可能是冲着CEO的个人魅力、高薪酬待遇加入的。
因此，盖洛普指出，企业里HR设计各种的体系来企图取代管理者，是完全错误的。 HR希望设计各种体系来把人管好，让管理者专注于正常的工作。
他们没有意识到，“管人就是管理者的全部工作”。
由于HR不恰当地承担了人员管理的责任，这种“勇于担当”的后果，可想而知。
原来企业里有句俗话，叫责权利对等。这个源自国有企业的说法，近乎接近管理的真理。
首先让责任得到正确的划分，然后让承担责任的人得到相应的权力和利益。 这是最基本、最有效的管理原理，也是管理的核心所在。
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