装修工人操作不当受伤，工人、包工头和房东
1、B与A形成雇佣关系，B与包括C在内的批荡工人同样形成雇佣关系。
2、由于是雇佣关系，C的受伤不能被认定为工伤，也不适用《工伤保险条例》，不享受相应的工伤待遇。受伤属于人身损害，可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生...全部
1、B与A形成雇佣关系，B与包括C在内的批荡工人同样形成雇佣关系。
2、由于是雇佣关系，C的受伤不能被认定为工伤，也不适用《工伤保险条例》，不享受相应的工伤待遇。受伤属于人身损害，可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定，主张人身损害赔偿。
3、由于B在第二天就跑了，那么按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，作为发包方的A应承担连带责任，即先行代B承担相应的赔偿责任后，再向B追偿。
4、如果A与B间签有合同，则A可以依据合同先行赔付，再向B追偿（需要将相关资料保存齐全备查）。如果没有合同，A仍然可以照此办理。收起
