我是申通的一名客服,年底辞职了公司该付我提成吗,不付违法吗?
不违法。如果公司的所谓提成是没有在劳动合同里规定的。以绩效考核发奖金的方式给你,因为劳动合同约定的工资已经给你了,提成是公司的内部制度奖励,和年终奖是一样的,法律上没有强制性。所以不违反。但是有一条,要是发的工资,不给提成达不到最低工资标准的,那就是违法了。 根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。 根据《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动...全部
不违法。如果公司的所谓提成是没有在劳动合同里规定的。以绩效考核发奖金的方式给你,因为劳动合同约定的工资已经给你了,提成是公司的内部制度奖励,和年终奖是一样的,法律上没有强制性。所以不违反。但是有一条,要是发的工资,不给提成达不到最低工资标准的,那就是违法了。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
根据《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。这其实就是企业规避劳动法规的一些方式,劳动者是很吃亏的,如果有事先约定,那就可以拿着证据去申请劳动仲裁。收起