您好!请问单位与于个人签定过劳动合同现有
如果单位与你签订的是无固定工作岗位和工作期限的劳动合同，单位规定另行签订上合法的。根据《劳动法》第19条规定：劳动合同中必须订明工作岗位，即劳动者进入用人单位后担任何种工作或职务。为了明确企业与职工双方的权利义务，以保障生产任务和经营活动的完成，签订上岗合同与签订劳动合同并不矛盾，也是劳动合同的组成部分。 如果劳动合同已载明工作岗位及工作时间、报酬，那签订上岗合同不是必要的。
上岗合同范本
甲方（用人单位） （以下简称甲方）
乙方（受聘人） （以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和公司有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签...全部
如果单位与你签订的是无固定工作岗位和工作期限的劳动合同，单位规定另行签订上合法的。根据《劳动法》第19条规定：劳动合同中必须订明工作岗位，即劳动者进入用人单位后担任何种工作或职务。为了明确企业与职工双方的权利义务，以保障生产任务和经营活动的完成，签订上岗合同与签订劳动合同并不矛盾，也是劳动合同的组成部分。
如果劳动合同已载明工作岗位及工作时间、报酬，那签订上岗合同不是必要的。
上岗合同范本
甲方（用人单位） （以下简称甲方）
乙方（受聘人） （以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和公司有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本上岗合同。
本上岗合同作为原乙方与公司签订的《劳动合同书》的附件。
第一条 合同期限
1、合同有效期为： 自 年 月 日至 年 月 日止。
2、合同有效期间如因客观因素造成本合同无法履行时，本合同自行终止。
3、聘用合同期满时，根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以续订聘用合同，续聘合同分别报人事部、社管中心备案。
第二条 工作岗位
1、甲方根据生产（工作）任务需要及乙方技能情况，安排乙方从事 岗位生产（工作）。
乙方应遵守甲方各项规章制度及岗位操作规程，保质保量完成生产（工作）任务。
2、甲方根据工作需要及乙方的实际技术能力和表现，可以调整乙方的生产（工作）岗位。
第三条 劳动报酬
1、 工资待遇：根据国家和公司及甲方的有关规定，乙方从事的岗位，甲方按
的工资。
2、乙方的各项“保险”等待遇由甲方按公司规定办理。
3、甲方根据工作需要及乙方的实际技术能力和表现，可以调整乙方的生产（工作）岗位，重新按调整后岗位确定工资待遇。
第四条 相关条款
1、劳动纪律
⑴乙方应遵守国家的法律、法规。
⑵乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，保质保量完成各项生产（工作）任务。
⑶乙方如违反甲方各项规章制度和劳动纪律，其行为构成公司有关规定处分条件的，可按规定给予处分。
2、乙方如出现下列情形之一者甲方有权解除“聘用上岗合同” ⑴汹酒闹事、⑵斗殴、⑶迟到、早退、⑷擅自离岗、⑸不听指挥、⑹赌博、⑺盗窃、⑻违反操作规程造成质量或安全事故、⑼影响企业信誉的行为、⑽因乙方主观原因造成经常不完成生产（工作）任务的、⑾无正当理由不履行本合同义务的；
3、乙方因以上原因被提前解除“聘用上岗合同”进社管中心待岗的，原“聘用上岗合同”到期前的时间内不享受内部待岗待遇。
同时中心将取消其半年推荐上岗的资格。原“聘用上岗合同”期满后恢复其内部待岗待遇。停发期间待遇不予补发。
4、属甲方违反规定而提前解除本“聘用上岗合同”的，由甲方负责重新按排乙方上岗或办理补偿，在原聘用期内公司不接受乙方进中心。
第五条 甲乙双方约定的其它事项
第六条 劳动争议 因陋就因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第七条 其他
1、本合同未尽事宜，按公司有关规定执行。
2、本合同一式肆份，甲乙双方各执一份，人事部、社管中心各备案一份。本合同自签订之日起生效。
甲方：（章） 乙方：（签章）
甲方代表： 年 月 日
年 月 日
。收起
