怎么办？辞职但单位不肯出具 离职证明？
根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解 除劳动合同，如果尚在试用期内则劳动者不需要提前30天，仅需提前3日 通知就可以解除劳动合同了。如果用人单位存在违法行为时，劳动者甚至 可以当即提出解除劳动合同，而不需要提前通知，比如用人单位强令劳动 者冒险违章作业,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，劳动者可以当场提出解除双方的劳动合同。 劳动者 提出离职并办理离职手续后，双方的劳动关系即终止或解除。 一般离职手 续的办理流程:提前30日提交辞职报告，经用人单位确认后根据用人单位 的规定办理工作交接手续，并归还用人单位的全部物品，结清工...全部
根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解 除劳动合同，如果尚在试用期内则劳动者不需要提前30天，仅需提前3日 通知就可以解除劳动合同了。如果用人单位存在违法行为时，劳动者甚至 可以当即提出解除劳动合同，而不需要提前通知，比如用人单位强令劳动 者冒险违章作业,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，劳动者可以当场提出解除双方的劳动合同。
劳动者 提出离职并办理离职手续后，双方的劳动关系即终止或解除。
一般离职手 续的办理流程:提前30日提交辞职报告，经用人单位确认后根据用人单位 的规定办理工作交接手续，并归还用人单位的全部物品，结清工资和欠款， 交相关部门事务负责人确认，最后由用人单位出具离职证明文件,办理社 保、档案转移手续。收起
