个人人事档案没有了有什么后果？6年前中
个人档案丢失的影响
没有个人档案所产生的后果，在平时可能显现不出来，而一旦您面临就业、升学、工作调动，办理各种保险，提前退休等各种社会福利待遇时，档案的丢失，将会给您造成很大的麻烦，有时可能造成无法挽回的损失，使您“有理说不清”，还有可能使您成为“黑人”。 这不是耸人听闻，下面讲个档案丢失造成严重后果的例子：
据《大连晚报》2005年3月11日刊登的一则消息报道，一名军人于1989年转业到大连，1994年以军转干部的身份到一家企业当了工程师，并被长期派往外地工作。 几年期间，其所在单位“一把手”发生了两次人事变动，他因工作忙而没有回单位续签劳动合同。到1998年再回到单位时，新...全部
个人档案丢失的影响
没有个人档案所产生的后果，在平时可能显现不出来，而一旦您面临就业、升学、工作调动，办理各种保险，提前退休等各种社会福利待遇时，档案的丢失，将会给您造成很大的麻烦，有时可能造成无法挽回的损失，使您“有理说不清”，还有可能使您成为“黑人”。
这不是耸人听闻，下面讲个档案丢失造成严重后果的例子：
据《大连晚报》2005年3月11日刊登的一则消息报道，一名军人于1989年转业到大连，1994年以军转干部的身份到一家企业当了工程师，并被长期派往外地工作。
几年期间，其所在单位“一把手”发生了两次人事变动，他因工作忙而没有回单位续签劳动合同。到1998年再回到单位时，新任总经理不承认他是公司员工，并说上任总经理没有交代公司有他这个人，而这时最能说明问题的档案也奇怪地找不到了。
有着20年军龄的他转业没几年却稀里糊涂地成了个没有身份的“黑人”。他一气之下把单位告上法了庭，可一裁二审三上诉，最终他都成了败诉方，而几年的四处伸冤，问题没解决却把自己折腾得倾家荡产、精疲力竭。
凭着一种坚定的信念、一种坚忍不拔的精神，历经了千辛万苦，最终在信访人员的热心帮助下，才使问题得以解决。而这个过程用了他十年的时间。试想，这样艰难的历程要耗去多少精力，耗去多少奋斗成功的可能，耗去多少信心和斗志！如果您是一个年轻人，您的这个损失用什么才能弥补！
“无投档案”的形成
近年来，人才流动频繁，人们对档案的观念逐渐淡薄，“无投档案”及相关纠纷随之增多。
造成“无投档案”的原因主要有三种情况：一是在单位不批准调出的情况下，自动离职，弃档“净身出户”。再一次 “跳槽”后，仍没有索取档案。久之，单位与该人无法联系，档案无处投递，遂成为“无投档案”。
另一种情况是被单位开除人员，认为只要档案不转出我就仍是你单位的人，档案放在原单位；还有些人不了解档案的重要性，从不过问自己档案的存放地。几次调转之后，尤其是频繁“跳槽”的人，档案已不知去向。以上这几种情况，造成了“人档分离”，久而久之，这些档案就会成为“无投档案”。
而您也成了没有档案的人。这几种情况的发生，一是认识上有误区，二是因为不了解档案知识，三是对人事档案的重要性认识不足所致。
毕业生人事档案的转递
按照有关规定，组织人事部门在员工提职、升学、调动、离（退休）通知下达后，应及时告之人事档案部门，以便将档案及时转递给新的主管单位。
人事档案的转递程序是：接收单位发出调档函后，档案馆进行详细登记，填写“转递人事档案材料通知单”，送交校机要室，并由接收人签字。通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。接收单位收到人事档案后，要将回执单及时寄给转档单位。
到此，一份档案的转递才算最终完结。它是一个健全的循环链，一个封闭的系统。所以相对来说，人事档案转递是比较安全的，不易丢失。所谓丢失，就是人与档案分离。档案无处投递，找不到主人，主人找不到档案。
对于高校转出的毕业生，人事档案转出档案的去向一是毕业生欲进入的新单位，二是人才服务机构。 大学生毕业时，要看好自己的档案，做到“档随人走”、“人档一体”。
如何避免档案丢失？看了以上的介绍您一定会问，档案转递都是组织上的事，怎么我个人还得“操心”呢？是的，组织上是负责您的档案转递，但有时却需要我们个人多留神关心一下，这样才能避免您的档案丢失。
为此，您要注意以下几点：一是在您毕业分配、工作调动、升学、就业时，要及时了解自己档案的去向，做到“档随人走”。一旦发现您的档案去向不明时，要顺藤摸瓜立即查找。因为人事档案转递的每一个环节都有接收人的签字，在短时间内一般不会丢失。
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