报考注意事项报考公务员，选择职位
我觉得要看报考比例的，下面有详细的做法
关注报考比例 理性选择职位
一、注重职位报考比例
考生在查看报考数据时，很容易陷入比较合格人数的误区，而忽视了计划招录人数，要衡量一个职位竞争是否激烈，取决于它竞争比例，看上去报名人数多的职位，很可能招录人数也比较多，比如例如，上海海关隶属海关通关业务部门通关管理职位，报名人数为550人，计划招录人数为30人，竞争比例仅为5：1，而南京海关隶属海关监管（一）职位，报名人数508，但仅招录5人，虽然报名人数比前者低，但竞争比例却高出很多，所以考生要综合考虑职位情况，而不要一味关注报考数量。
二、关注一些容易被忽视的职位
截至10月17日16...全部
我觉得要看报考比例的，下面有详细的做法
关注报考比例 理性选择职位
一、注重职位报考比例
考生在查看报考数据时，很容易陷入比较合格人数的误区，而忽视了计划招录人数，要衡量一个职位竞争是否激烈，取决于它竞争比例，看上去报名人数多的职位，很可能招录人数也比较多，比如例如，上海海关隶属海关通关业务部门通关管理职位，报名人数为550人，计划招录人数为30人，竞争比例仅为5：1，而南京海关隶属海关监管（一）职位，报名人数508，但仅招录5人，虽然报名人数比前者低，但竞争比例却高出很多，所以考生要综合考虑职位情况，而不要一味关注报考数量。
二、关注一些容易被忽视的职位
截至10月17日16时仍有2503无人报考的职位，当最高竞争比例高达539：1之时，为何不去关注这些暂时被忽视的职位呢？综合以往报考经验，最后无人报考的职位大多是要求苛刻或者是经济条件不好的二线城市或西部省份的职位，但其实当中也不乏条件不错的职位，比如例如中华人民共和国上海海事局科员岗位，对工作经验、学历均无很高的要求。
不仅如此，在国家鼓励更多人下基层的时候，考生在选择职位上眼光要放长远，不要一味考虑待遇以及工作地点等问题。同时，在西部工作的人员不一定一辈子都在那工作，还是有更多交流、调动、升迁的机会的。
公务员是终身职业，个人升迁和前途发展要放到一生的进程中来看，才会比较全面而不致偏颇，所以考生也可考虑一些适合自己、有长远发展的经济并不发达城市的岗位。
在报考的时候如遇到不确定的情况，及时与招考单位沟通，确保报考条件与招考条件相符。
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