科技期刊编辑有哪些招聘要点？
科技期刊编辑招聘中的几个重点程序和工作要点如下：1、组建招聘（考官、评委）工作组可由人事部门、用人单位(如科技期刊编辑部)人员组成，应包括一定 比例的编辑部人员、资深编辑专家，负责招聘的全程测试、考核、评审、录用工作。 2、设置合理的编辑岗位招聘条件1) 总体条件。有志于编辑专业工作，工作责任心强，恪守编辑职业道德；具 有良好的沟通协调能力及团队协作精神；身体健康，心理素质和品 德素质良好；具备一定学历、学位、学科研究专业背景；中文文字功底扎实，有良好的文字写作和编辑能力；掌握一门外语；熟悉编辑 岗位所需要的计算机办公应用软件；熟悉网络工具及多媒体知识，熟练使用搜索引擎，掌握专业数据库的...全部
科技期刊编辑招聘中的几个重点程序和工作要点如下：1、组建招聘（考官、评委）工作组可由人事部门、用人单位(如科技期刊编辑部)人员组成，应包括一定 比例的编辑部人员、资深编辑专家，负责招聘的全程测试、考核、评审、录用工作。
2、设置合理的编辑岗位招聘条件1) 总体条件。有志于编辑专业工作，工作责任心强，恪守编辑职业道德；具 有良好的沟通协调能力及团队协作精神；身体健康，心理素质和品 德素质良好；具备一定学历、学位、学科研究专业背景；中文文字功底扎实，有良好的文字写作和编辑能力；掌握一门外语；熟悉编辑 岗位所需要的计算机办公应用软件；熟悉网络工具及多媒体知识，熟练使用搜索引擎，掌握专业数据库的检索方法和技巧；能应用计 算机进行图片、文字处理等；具有一定的社会活动及对外协调、沟通、交流能力。
2) 分类条件。(1) 主编(总编）：具有科技期刊领军人物、总设计师的素质，有综合管理能力，有较强的政治意识、思想意识、文化意识和竞争意识，能够把 握科技期刊发展大局、制定科技期刊总体发展规划，能够审阅稿件及学术把关， 熟悉出版工作，能够对科技期刊学术质量整体把关;有较高学历和丰富的 学术经验，具备一定科技期刊管理或行政管理经验。
(2) 中文编辑(版面编辑）：有较强的中文语言文字水平，能够对稿件进行文字编辑加工;具有良好的专业背景，对某专业熟悉，能够对 稿件进行基本的专业学术审稿及栏目的选题、策划;熟悉科研论文撰 写要求，能够对稿件进行内容编辑修改;熟悉计算机、网络技术，能够 应用搜索引擎进行稿件查新、检索，应用计算机进行文字、图片、表格 的编辑加工及稿件网络管理;协调沟通能力强，能与审稿专家、作者、 读者沟通交流。
(3) 英文(外文)编辑：英文(外文)文字功底扎实，熟悉科技期刊 专业内容，能够独立完成科技期刊论文的英文(外文)编译。(4) 美术编辑：有美术专业背景，美术功底扎实，思维敏捷，具有 艺术眼光和创新设计能力，能独立完成科技期刊的美化工作。
(5) 网络编辑：有计算机专业背景，掌握图片、视频、音频、Flash 等制作手法，具备网页制作、多媒体制作、网络操作能力，具一定的市 场营销、创意策划能力。3、发布招聘信息。招聘途径：内部推荐、现场招聘、广告招聘、网络招聘、利用猎头公司等。
招聘信息内容：招聘单位信息（名称、地址、联系人、联系电话）、岗位名称（主编、中文或版面编辑、外文编辑、美术编辑或网络编辑）、招聘人数、岗位描述(工作内容、性质是兼职还是全职）、岗位条件(参 照编辑岗位招聘条件设置工作年限、专业、学历、工作经验等条件要求）、报名时间、报名方式。
招聘信息发布途径：海报公告，报刊、广播、电视等新闻媒介广 告，招聘单位的网页、信息类网站、本地论坛、行业网站、人才网站、社 交网络等。可选择多途径发布。4、编辑岗位适应力的测试与考评。通过合理的测试、考评，才能招聘到编辑岗位最适合的人选。
测 试方式有多种，如笔试、人机对话、心理测试、面试、行为模拟与观察 等，在编辑招聘中较多采用的是笔试和面试。(1) 笔试：应用传统的纸笔答题方式(包括应用计算机操作)完成 试题要求，重点考查基本知识、专业知识、综合分析能力、逻辑推理能力和文字表达能力等专业、知识技能的岗位适应能力，如：①要求应 聘者将系列文字、图片通过计算机操作按既定要求完成图文处理，考 查其计算机操作能力、版面设计能力、美学（图片、文字处理）能力；② 要求应聘者对存在科研设计错误、逻辑性错误、专业性错误、遣词造句错误等问题的内容指出错误所在并提出修改意见，考查其基本文 字加工、处理能力，科研论文写作能力，专业文字加工和编辑能力；③ 让应聘者完成有一定专业内容的中文与外语的互译，考查其外语水平等。
(2) 面试：通过面对面的双向交流，重点考查工作态度、品德修 养、组织管理能力及口头表达能力等编辑岗位的个性适应性。①要求应聘者描述自己的学习态度及学术成就，以了解其专业兴趣和专业能 力、学习的基本素质、学习内容的结构特点等，重点判断应聘者的专业 基础和发展潜力，以及与岗位的适应程度。
②考查应聘者对工作的期 望与目标，以及工作条件的要求，从中获取应聘者的工作方式、影响工 作效率的因素等信息，了解应聘者的优势与不足。③考查应聘者的应 征原因、工作意愿，以及对编辑工作的看法，从应聘者的谈吐内容和行 为举止中考查其应对能力（有否解决难题的思路)及对事情决断能力 的技巧(解决问题的方法）。
④考查应聘者是否沉稳、有耐性，对科技期刊 是否有热情，个性是否适合编辑的文字性工作。(3) 综合考评：由编辑岗位招聘工作组按照公平、公正的原则进 行综合考评。4。5签署合同确定拟聘人选后，人事或人力资源部门还应就岗位工作要求、录 用后待遇、职业发展等事宜与拟录用人员进行双向交流、沟通，达成录 用共识并签订聘用合同，确认劳动关系。
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