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节假日怎么计薪?

我们公司今年10月12日有名员工离职,他的实际工作日是8号-12号这5天呢?还是10月1号-12号10天? 10月1日到7日是放假,我同事说1日-3日是国家法定假日得计薪,4日到5日是调休的,这两天的班是9月份上的,所以也得计薪,是这样吗??

全部回答

2012-10-17

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  1、这位员工在12日离职,之前的调休已完成,跟节假日无关联了,即员工不欠公司的工作日,公司也不欠员工的休息日。 2、如果你公司平时是按月计工资的话,这位员工从始至终也按月计工资,如果在月底离职,工资计足整个月31天,不足一个月的,按实际天数,按x/31计算,12日离职的工资就是 全月工资乘以12/31。
   正如其他员工那样,不应因放假而少计工资。也不因为该员工本月离职,而对他离职前的工资有其他特别的处理。

2012-10-15

152 0
10月1日-3日国家法定假日,不上班也计薪,10月4日—7日,统一安排调休,如果没有调休则计薪,双倍工资;如果调休了,不计薪。也就是说12日离职上了7天班,计薪7天

2012-10-13

150 0
1、法定节假日是带薪的,即使在家休息也应支付工资。 2、如果其他休息时间确实属于调休,也应支付工资。

2012-10-12

138 0
10月1号至3号是你本工资的三倍工资,后面的都是平时工资的两倍

2012-10-12

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楼主说的比较乱,让人搞不清楚你这位同事,10月1日到10月12日到底有几天在岗,这里权且认为他没有休息全上班了。 10月1日-3日,每天按三天支付工资,即这几日按9天计算; 10月4日-7日,每天按二天支付工资,即这几日按8天计算;如何按正常工作日即4天支付过工资,应该再补4天的工资。具体情况,结合贵公司月度考勤起止日。

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