公司辞退怎么赔偿，
1、 社会统筹方面企业是按照最低的标准给员工缴纳，这块有补偿不？ 社会保险应该按照你上个月的工资来缴纳。如果没有足额缴纳你可以向单位提出补缴，补缴期限为2年。从你提出之日起计算。向前推24个月。 。。 2、周末是单休，平常的节假日也比一般的公司要少，比如五一，人家放3天，这边就放2天。以前国庆放7天的时候，这边就放个3到4天。有时法定节假日会上班，然后调休，这块有补偿不，是不是应该按照3倍补偿？ 新的国假规定。 国假调整为11天。即元旦1 清明1 五一1 十一3（10。1。2。3） 春节3（除夕。初一。初二） 端午1 中秋1组成。如果你在上述11天内提供劳动。公司应当支付你300...全部
1、 社会统筹方面企业是按照最低的标准给员工缴纳，这块有补偿不？ 社会保险应该按照你上个月的工资来缴纳。如果没有足额缴纳你可以向单位提出补缴，补缴期限为2年。从你提出之日起计算。向前推24个月。
。。 2、周末是单休，平常的节假日也比一般的公司要少，比如五一，人家放3天，这边就放2天。以前国庆放7天的时候，这边就放个3到4天。有时法定节假日会上班，然后调休，这块有补偿不，是不是应该按照3倍补偿？ 新的国假规定。
国假调整为11天。即元旦1 清明1 五一1 十一3（10。1。2。3） 春节3（除夕。初一。初二） 端午1 中秋1组成。如果你在上述11天内提供劳动。公司应当支付你300%的工资。其他时间调休的话公司的管理是可行的！~如果你要提出补偿。
追溯期为2年！~ 3、 加班的话60元/封顶，请假的话按照工资除以26或者27（看当月是30还是31天））算出来的日工资扣钱。会相差40元左右。 加班的话工资应当按照你的合同约定工资/20。
83来计算天工资，/8的话可以算出小时工资。如果你平时加班那每小时的工资应当为合同约定工资/20。83/8*1。5来结算。双休的话如果公司没有在半年内帮你调休，按2倍计算，国假按三倍。也就是说你们公司结算工资上面有问题。
如果你要追溯的话也是2年 4、07年1月份进公司，一直到07年5月才缴纳保险，这款补偿怎么算 赘述期为终止违法时间向后推2年。也就是说2010年6月你们公司已经给你交社保了。。。。那你就没有赔偿！~ 5、 没有提前通知，可以获得1个月的工资补偿还是2个月的工资补偿？ 公司解除劳动关系需要提前30天已书面形式通知对方。
也可以张贴公告。应为是辞退。中国的人际关系比较复杂。公司一般会给你一个月工资作为待通知金！~（也就是说你1个月公司算你来上班!虽然不合法。但此方法比较好用。。。被广大用人单位所青睐。也就是大家所说的N 1的补偿办法） 6、 从没有发放过高温补贴过 这个是地方性指导文件。
可以不发或者以其他形式发放。还有你是从事室外体力劳动的吗、如果是室内。1有空调。足以降温。2公司提供了矿泉水等基本降温用品。就可以不发拉！~ 7、 有工会，也从来没有过什么说法 工会最飘渺的一个部门了。
计划经济的产物。工会主席的工资按规定应当有职工所缴纳的工会费里面发放！~但现在。。工会主席的工资都是老板发放的！~别纠结了。整一个相关部门！~ 希望对你与有帮助！~另外经济补偿金的算法就是刚才所说的N 1，N为工作年限！~2007年1-2012年6月 5年5个月工龄。
。。那就是给你5个半月工资。如果你前十二个月的平均工资是2600的话就是给你5。5*2600的经济补偿金。再加一个月待通知金就是6。5*2600 PS。社保补缴需要个人支付个人部分！~。收起
