集团公司劳动合同可签几个地址吗
《劳动合同法》实施之后，“工作地点”成为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。 “工作地点”是指劳动者从事工作的具体地理位置。实质上就合同履行地。 明确了工作地点就明确了纠纷的管辖问题、最低工资适用标准问题、社保最低缴费基数及缴费地问题。 《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动者在签订劳动合同时应注...全部
《劳动合同法》实施之后，“工作地点”成为劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。 “工作地点”是指劳动者从事工作的具体地理位置。实质上就合同履行地。
明确了工作地点就明确了纠纷的管辖问题、最低工资适用标准问题、社保最低缴费基数及缴费地问题。 《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体，比如将工作地点具体到某一地址或者直接填写用人单位经营注册地或项目所在地等等。如此，如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
收起
