公司要求员工上交发票抵工资
如果是企业违反的相关的用工条款用工的，劳动者是可以随时解除劳动合同的。代通知金是用人单位在一定情况下支付给劳动者的，只针对企业的，对员工是没有代通知金的。如果员工未提前一个月通知用人单位离职而造成损失的，用人单位可以凭有关证明要求劳动者赔偿损失。 ###《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第（一）项。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，明确公司的入职，离职制度，至少要做好工作交接吧。###不知道你是哪个省的，根据《安徽省劳动合同条例》第四十七条用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。 劳动者未按照本条例规定提前...全部
如果是企业违反的相关的用工条款用工的，劳动者是可以随时解除劳动合同的。代通知金是用人单位在一定情况下支付给劳动者的，只针对企业的，对员工是没有代通知金的。如果员工未提前一个月通知用人单位离职而造成损失的，用人单位可以凭有关证明要求劳动者赔偿损失。
###《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第（一）项。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，明确公司的入职，离职制度，至少要做好工作交接吧。###不知道你是哪个省的，根据《安徽省劳动合同条例》第四十七条用人单位未按照本条例规定提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者本人1个月工资的赔偿金。
劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。###员工离职没提前通知的，企业不可要求待通知金，也就没有哪部法律有此条款去支持。
企业可做的，就是完善企业管理制度，从制度上去约束。如，员工离职如未按规定办理完交接，企业有权扣留其未结清的薪资，知道其按制度办理完应办理的手续。收起
