劳动法无限期合同解约是怎样的
如果是合同解约的话，是需要满足法定或者约定的条件的。但是劳动合同并不是民事合同，如果要解除劳动合同的，劳动者是没有限制的，但是用人单位解除劳动合同是有严格的限制的，那么，劳动法无限期合同解约是怎样的呢？下面，小编详细为您介绍具体内容。
劳动法无限期合同解约
1、按照工龄，满一年支付一个月的经济补偿金。2、单位和劳动者协商一致，选择额外支付一个月补偿金，可以解除劳动合同 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除如何赔偿
《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳...全部
如果是合同解约的话，是需要满足法定或者约定的条件的。但是劳动合同并不是民事合同，如果要解除劳动合同的，劳动者是没有限制的，但是用人单位解除劳动合同是有严格的限制的，那么，劳动法无限期合同解约是怎样的呢？下面，小编详细为您介绍具体内容。
劳动法无限期合同解约
1、按照工龄，满一年支付一个月的经济补偿金。2、单位和劳动者协商一致，选择额外支付一个月补偿金，可以解除劳动合同 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除如何赔偿
《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除
以上就是小编为您整理的劳动法无限期合同解约相关内容，劳动法无限期合同解约如果是非法的，那么用人单位是需要赔偿劳动者的损失的。
对于劳动者来说，是可以作为多数代表，与用人单位订立集体劳动合同的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律师进行咨询。收起
