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劳动合同是受合同法规范的吗

劳动合同是属于《合同法》范畴吗？

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y***

2019-02-13

0 0

不是，是受劳动法调整。

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北***

2019-04-29

0 0

劳动合同可以受合同法规范，但是根据特殊法优于普通法的原则，劳动法受《劳动合同法》规范。

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北***

2019-04-29

0 0

劳动合同受合同法规范，但是根据特殊法优于普通法的原则，劳动法受《劳动合同法》规范。

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B***

2019-02-13

72 0

合同法的适用范围应是各类由平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同法主要适用于各类民事合同。由于劳动合同属于非平等主体之间的合同关系，因此不受合同法调整，而受《劳动法》调整。

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H***

2019-02-13

87 0

    不属于。合同的概念可以分为广义和狭义。广义的概念指的规定一切法律主体之间的设立、变更、终止权利义务关系的协议。它除了民法和合同法上规定的民事合同以外，还包括行政法上的行政合同，劳动法上的劳动合同，国际法上的条约等等。
   而合同法上的合同的概念是狭义的，指的是平等主体的自然人，法人，其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。   你所说的与公司签订的人事合同，应该属于劳动法调整的劳动合同关系。
  而不属于合同法调整的民事合同关系。对此类关系的处理依据的是劳动法，而不是合同法。

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流***

2019-02-13

56 0

劳动合同属于劳动法调整的范畴。

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