自己提出不再续签的，能不能享受三个月的基本工资？

劳动合同到期，公司经理提出不续签，但是下午又给我一份续签通知单，要我在月底前续签合同，但是更换了工

变更工作岗位的，你可以不签，但是同一个性质的岗位变更不算变更，如同是操作工的这个岗位换到另一个工序。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效。 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或...全部

  变更工作岗位的，你可以不签，但是同一个性质的岗位变更不算变更，如同是操作工的这个岗位换到另一个工序。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效。
   劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
  合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。貌似合理的，都是普工，且没技术要求。
  你总不能说，公司的调整，严重影响了你的发挥。
  那自己提出的肯定没补偿要毛补偿啊，都假牙你要是在里面干着舒心就继续干，补偿基本不可能我擦，有这样的领导你以后也没办法干的但是你看透也可以和他耗，就看你的承受能力了难，他没说要你走，而是会给你换岗位，然后会让你不适应，自己走人，不会给你赔偿，很多企业都这么干没用，劳动仲裁机构也没很好的办法对付。收起