公司无故开除员工，那应该怎么赔偿。

关于辞退员工的经济赔偿问题我在一家外企

您好，关于您提出的问题，答复如下，仅供参考： 1、首先要看公司辞退您的理由是否符合法律规定的，如果因为您严重违纪（详见《劳动合同法》第39条）等原因，而且公司证据充分的，那么公司无需支付您任何补偿并且不需要提前通知您；如果公司没有正当理由，单方提前要求解除合同，您可以要求继续履行合同，或者要求公司支付经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果按照您所说的，您试用期已经过了，如果工作未满6个月的话，应该赔偿您一个月工资...全部

  您好，关于您提出的问题，答复如下，仅供参考： 1、首先要看公司辞退您的理由是否符合法律规定的，如果因为您严重违纪（详见《劳动合同法》第39条）等原因，而且公司证据充分的，那么公司无需支付您任何补偿并且不需要提前通知您；如果公司没有正当理由，单方提前要求解除合同，您可以要求继续履行合同，或者要求公司支付经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果按照您所说的，您试用期已经过了，如果工作未满6个月的话，应该赔偿您一个月工资的一半。 。收起