违约金的支付
自你知道或应该知道公司辞退你之日起，60日内向公司所在地的区劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你不仅可以按劳动合同向公司索要违约金，而且还可以根据劳动法有关规定，向公司要求支付经济补偿金，工作满一年，按一个月工资收入支付补偿金，满十年则按10个月的工资收入支付补偿金，最多按12个月工资收入标准支付补偿金。
劳动仲裁委员会自受理申请之日起60日内应作出裁决，如果你不服裁决，或者劳动仲裁委员会没有作出裁决，那么，你应在收到裁决之日起15日内，或者自劳动仲裁委员会应该作出裁决的60日届满之日起15日内，向公司所在地的人民法院起诉。
值得注意的是，劳动仲裁是诉讼的必经程序，也就是说如果...全部
自你知道或应该知道公司辞退你之日起，60日内向公司所在地的区劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你不仅可以按劳动合同向公司索要违约金，而且还可以根据劳动法有关规定，向公司要求支付经济补偿金，工作满一年，按一个月工资收入支付补偿金，满十年则按10个月的工资收入支付补偿金，最多按12个月工资收入标准支付补偿金。
劳动仲裁委员会自受理申请之日起60日内应作出裁决，如果你不服裁决，或者劳动仲裁委员会没有作出裁决，那么，你应在收到裁决之日起15日内，或者自劳动仲裁委员会应该作出裁决的60日届满之日起15日内，向公司所在地的人民法院起诉。
值得注意的是，劳动仲裁是诉讼的必经程序，也就是说如果你不申请劳动仲裁，而是直接向人民法院起诉，法院不会受理。
另外，关于证据问题，劳动纠纷的举证责任是倒置的，即并非谁主张谁举证，而是由用人单位承担主要的举证责任。
用人单位必须拿出证据证明你是离职还是辞职，有没有违反劳动纪律和规章制度等。
我代理过不少劳动争议案件，总体上是用人单位败诉的多。你要有信心战胜那些别有用心的资本家。
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