母乳倒是可以让妈妈送宝宝来单位吃几口？

工厂没有事做时,如果放员工的假,

严格的应该是这样理解这个问题： 如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。 如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。 标准一般是工人工资的60%-80%。 事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话，劳动监察部门会过来处理这件事的。 如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低生活水平发放工资。 所以象你这样的情况我建议趁这目前淡季的时候，把劳动关系理理顺。最好的方式是这样处理： 1、对一些重要岗位的骨干采取聘用制，签定固定合同，规定放假时间也有80%...全部

  严格的应该是这样理解这个问题： 如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。 如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。
  标准一般是工人工资的60%-80%。 事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话，劳动监察部门会过来处理这件事的。
  如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低生活水平发放工资。 所以象你这样的情况我建议趁这目前淡季的时候，把劳动关系理理顺。最好的方式是这样处理： 1、对一些重要岗位的骨干采取聘用制，签定固定合同，规定放假时间也有80%的工资可以发。
  毕竟一个单位还是需要稳定熟练工。 2、对一些不重要的工种，对技术要求不高的，可以签定按时支付工资的形式，事先申明如果遇到淡季放假不给工资。事先打个招呼是必要的。 。收起