休息日与法定节假日重合,如何计算
我所在的工作单位实行的是综合计算工时制,当我正常的轮休日与法定节假日重合时,单位不发我任何加班工资,如:2月6。7。8日是法定节假日,而6日我正好是轮休日,7,8日我正常工作,单位只发我两天的加班工资即三倍的日工资。 请问这合法吗?
一、根据劳动社会保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62。 5天/季
月工作日：250天÷12月＝20。83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的...全部
我所在的工作单位实行的是综合计算工时制,当我正常的轮休日与法定节假日重合时,单位不发我任何加班工资,如:2月6。7。8日是法定节假日,而6日我正好是轮休日,7,8日我正常工作,单位只发我两天的加班工资即三倍的日工资。
请问这合法吗?
一、根据劳动社会保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62。
5天/季
月工作日：250天÷12月＝20。83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天
据此，你的工作单位实行的是综合计算工时制，四班三运转,并经劳动部门批准,应该是完全合法的工时制度，所以，你的正常轮休日不属于加班，单位就不会发给你加班费的。
二、按照《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
据此，因为你在法定节假日上班（虽然是正常排班轮到的），不属于加班，但根据第四十四条的相关规定，用人单位应当按照具体标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三、综上，单位7、8日发你两天的节假日工资即三倍的日工资，而6号发给你正常的工资是正确的。
问题补充：
根据>法定节假日不能补休的规定,6日应视为法定节假日休息,而正常轮休日是不是应补休或支付200%的日工资,依据>44条,>6条。
综合计算工时制是不是适用
其实，这个问题的答案，已经隐藏在你的题目中了：
因为>6条。综合计算工时制是不是适用，而你所在的工作单位实行的是综合计算工时制，不适用《劳动法》第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以，你在法定节日6号正好轮休的话，即得不到双倍的工资也得不到补休的。
。收起
