纽约大学人力资源管理专业有哪些特
第一，授课的老师都是在人力资源行业领先的实践者，并且都各自在自己的领域有着丰富的专业经验;
第二，这个项目主要是通过研究组织行为，引导学生去进行数据驱动的度量并且做出管理方面的决策。
第三，该项目将前沿思想与最佳实践方法相结合，培养学生的应急策略、思维、管理工具以及学生的实际应用能力，真正的区分当代和未来的职业区别，为学生就业于人力资源行业提供了一个独特的竞争优势。
在这个项目中，小僧可以根据自己的兴趣以及职业方面的规划选择合适的分支进行学习，一共提供了4个分支分别是： Human Resource Management(人力资源管理); Organizational E...全部
第一，授课的老师都是在人力资源行业领先的实践者，并且都各自在自己的领域有着丰富的专业经验;
第二，这个项目主要是通过研究组织行为，引导学生去进行数据驱动的度量并且做出管理方面的决策。
第三，该项目将前沿思想与最佳实践方法相结合，培养学生的应急策略、思维、管理工具以及学生的实际应用能力，真正的区分当代和未来的职业区别，为学生就业于人力资源行业提供了一个独特的竞争优势。
在这个项目中，小僧可以根据自己的兴趣以及职业方面的规划选择合适的分支进行学习，一共提供了4个分支分别是： Human Resource Management(人力资源管理); Organizational Effectiveness(组织的效用);Global Talent Management(全球人才管理); Learning, Development, and Executive Coaching(学习、发展和管理的训练)。
课程解析
这个项目除了full-time的，也可以以online或者on-site的形式学习。full-time要两年之内学完，part-time要在5年之内学完，一般上课是在晚上或者周末。
根据这样的形式，本身这个项目其实是比较全面的，既能迎合高管们的需求，有适合应届生的需要。
此项目一共要学习42学分，共包括4大部分：
第一部分，8门核心课程，主要包括全球经济中管理，财务管理、信息技术、人力资源管理基础、组织行为、商业战略与伦理、商务写作和演讲等;
第二部分，分支的课程，需要在4个分支中选择一个分支修4门课程;
第三部分，选修课，需要在任意分支中选择一门课程或者实习或者选择定期的特殊主题课程;第四部分是Capstone。
录取特色
从申请者背景方面来说，要想成功申请到纽约大学的项目GPA建议是要在3。0+，TOEFL以及雅思的分数，要求最低是100或者7。0。可见纽约大学对于语言的要求还是比较高的，另外小僧们还要注意了，不管TOEFL和雅思的分数是多少，国际生都要参加语言测试(ELA)，这个测试由online test和面试两部分构成。
对于GAMT还有GRE方面，官网上标出的数据是GRE310+，GMAT550+，但是国际生申请远不止这个分数。综合以上的要求，并结合往年录取的案例，建议小僧们达到100+，680+申请会比较好。
就业分析
从就业大形势来分析，由财经杂志和薪资网站提出的“全美十大最好的工作”，人力资源管理的就业排名第四，并预计在未来的十年里每年增长32300个工作岗位，人力资源管理专业提供了大量的就业机会。
人力资源经理的需求也不断增长，负责主要的战略规划、制度管理和推进组织的使命。纽约大学专业研究学院的人力资源管理和发展硕士项目培养满足需求的人力资源领导者，能够建立全球性战略和全面实施，使你能够在该领域内快速的发展。
学生能够结合社会影响力和各种因素全面了解到如何帮助组织实现目标，建立合理的策略，使得股东满意。
定位到纽约大学本身而言，为学生的就业也提供了很多的便利条件。作为纽约大学的专业研究学院的学生，不仅可以享受的学院所提供的就业资源，也可以获得学校职业管理中心为你提供的就业管理服务，并且纽约大学的专业研究学院与沃瑟曼职业发展中心达成合作，会为学生在纽约市范围内寻找实习和就业的机会，就业中心提供的职位列表，能够有效的连接在校学生跟导师之间的联系，为学生提供有效的面试技巧以及就业指导。
最后，从就业方向以及就业的领域来说，该项目的毕业生可以成功成为行业的领导者，成为人力资源专业的多面手，包括行政管理人员、薪资分析、组织绩效经理等。就职公司涉猎埃森哲咨询公司、美国国家广播环球公司、欧莱雅公司、美国运通公司、华纳唱片公司、辉瑞制药有限公司等。
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