劳动合同问题

劳动合同的问题2000年我进入一

1、这家大型国企在利用劳力派遣用工方式规避企业风险。 2、你现在工作的是你的用工单位，那家与你签合同的劳务派遣公司才是真正的用人单位。你依法与用人单位产生劳动合同关系。 3、这次又与另一家劳务派遣公司签合同，是不是以前的劳务派遣公司的合同到期了？若已到期，重签合同为正常。 若未到期，用工单位又换劳务派遣公司是不合法的。 4、换用人单位，社会保险（五险一金）还需转移即重上，但应接续，对医疗费报销不受影响。 5、续签的若是劳动合同（不论是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）都要受劳动合同法约束，只是用人单位是劳务派遣公司，你所在的单位只与劳务派遣公司发生派遣协议关系。 6、续...全部

  1、这家大型国企在利用劳力派遣用工方式规避企业风险。 2、你现在工作的是你的用工单位，那家与你签合同的劳务派遣公司才是真正的用人单位。你依法与用人单位产生劳动合同关系。 3、这次又与另一家劳务派遣公司签合同，是不是以前的劳务派遣公司的合同到期了？若已到期，重签合同为正常。
  若未到期，用工单位又换劳务派遣公司是不合法的。 4、换用人单位，社会保险（五险一金）还需转移即重上，但应接续，对医疗费报销不受影响。 5、续签的若是劳动合同（不论是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）都要受劳动合同法约束，只是用人单位是劳务派遣公司，你所在的单位只与劳务派遣公司发生派遣协议关系。
   6、续签的若是劳务合同，则不是正规的劳动合同。工作任务完成你与劳务派遣公司的合同关系则终止。你可以要求劳务派遣公司与你签订正式的劳动合同。 7、你现在的工作单位采用劳务派遣方式，目的就是规避“无固定期限”和“员工工薪上涨”的压力。
  一般来讲，他们也要按劳动法办事，不会随时终止合同。 8、你要善用劳动合同法保护自己。不管你现在的单位在用工上如何变化，一定要保存好原始的各份合同和有关证据，用以证明你在该单位持续工作不间断！将来一旦产生劳动争议，据此维护个人权益。
   祝你工作顺利。 附： 〈劳动合同法〉第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
  劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 。收起