大专生算一个大学生吗？大专生算一
大专生就是大学专科生，当然属于大学生的范围。
不过现在高校文凭的含金量一跌再跌也是事实。从入学的扩招到专业课的缩水使大学生能力在下降。现在的大学生专业能力差不多也就和80年代的中专生差不多。 主要的优势也就是现在的大学生外语水平强于以前的大学生。
不过你要注意，真正的工作能力大多是在工作岗位上培养起来的。工作是一个知识的应用过程，但工作本身更是一个学习过程。在实践中掌握的知识针对性强、实用性强。 3年的工作经验远比3年课堂学习来得实际。
可以这样说，经过了多年的工作以后，你当年的课堂经历对你的实际工作能力的影响已经十分有限。不论是理论知识还是动手技能都是可以在工作中学的，如果在实践中得...全部
大专生就是大学专科生，当然属于大学生的范围。
不过现在高校文凭的含金量一跌再跌也是事实。从入学的扩招到专业课的缩水使大学生能力在下降。现在的大学生专业能力差不多也就和80年代的中专生差不多。
主要的优势也就是现在的大学生外语水平强于以前的大学生。
不过你要注意，真正的工作能力大多是在工作岗位上培养起来的。工作是一个知识的应用过程，但工作本身更是一个学习过程。在实践中掌握的知识针对性强、实用性强。
3年的工作经验远比3年课堂学习来得实际。
可以这样说，经过了多年的工作以后，你当年的课堂经历对你的实际工作能力的影响已经十分有限。不论是理论知识还是动手技能都是可以在工作中学的，如果在实践中得不到应用知识很快会荒废掉，哪怕你是博士生。
所以，当我们多年工作以后回头来看那些应届生的简历，感觉就是一张白纸，需要在工作岗位上从0开始慢慢雕琢，至于你是大专还是本科其实区别不大。我也带教过新来的本科生，感觉是现在应试教育出来的大专生、本科生，在能力上区别真的不明显，至于天赋什么的就更难说了。
印象里本科生就是名气响一点，工资要价高一点，而且学历高的往往不够务实、不谦虚。
不过，现在很多公司、人事经理爱搞形象工程，招人、定薪以学历为主。有些公司为显示身价，刻意抬高门槛，大专生能做的事它非要招硕士。
再说人事经理多招点高学历的人，那么他高学历%就会比较好看，也比较好跟老总交差。至于人是不是好用，那主要还是跟接受人的部门有关，和人事经理关系不直接，实在不好用的大不了不续约就行。
建议：你现在与其迷茫，不如早做职业规划。
你将来要从事的行业、职能应该好好考虑一下，然后花点时间去了解一下这个领域。这对以后的就业是有好处的。收起
