国有企业的员工考勤制度怎么订立？
第四章 出勤管理规定
4。 1工作时间
4。 4 。1公司工作时间为8小时／日，因生产需要延长时间，其工作时数依相关法规条款执行，延长之工作时间以(按)加班费计算。
4。 4。 2确因生产或工作需要，超时加班的员工必须自愿填写《加班申请单》，所属部门主管签署，经总经办同意盖章，交人事部备案后方可加班。
4。 4 。3公司对于可预知的停水、停电或生产任务紧迫之情况下，可实施调班或安排轮休。
4。 2打卡规定
4 。2。1公司无另行规定外，各员工均应遵照规定时间上下班并打卡，不准委托他人或代他人打卡，因考勤机问题或其它可接受的客观原因未能打卡者，于人事部次日张贴的公告，3日内填写《异常刷卡...全部
第四章 出勤管理规定
4。 1工作时间
4。 4 。1公司工作时间为8小时／日，因生产需要延长时间，其工作时数依相关法规条款执行，延长之工作时间以(按)加班费计算。
4。 4。 2确因生产或工作需要，超时加班的员工必须自愿填写《加班申请单》，所属部门主管签署，经总经办同意盖章，交人事部备案后方可加班。
4。 4 。3公司对于可预知的停水、停电或生产任务紧迫之情况下，可实施调班或安排轮休。
4。 2打卡规定
4 。2。1公司无另行规定外，各员工均应遵照规定时间上下班并打卡，不准委托他人或代他人打卡，因考勤机问题或其它可接受的客观原因未能打卡者，于人事部次日张贴的公告，3日内填写《异常刷卡申请表》由部门主管签署作证，经总经理审批后，人事部备案更改，且每年度以5次为限，否则作旷工处理，此打卡记录为工资计算的基本依据。
4。 2 。2 因出差未能按时打卡的员工，人事部将依据其《外出放行条》上的时间补上考勤记录。
4 。2 。3员工必须按规定时间上下班打卡，凡迟到、早退的员工将被书面警告处理，屡次迟到或明知故犯者将被辞退。
4。 2 。4加班需如常打卡，未打卡者视作未加班处理，不接受任何证明。
4 。3出差
4。 3。 1员工因工作需要出差时，必须填写《外出放行条》由部门主管签准，如出差人员是部门主管则由经理职级或以上签准，并安排好职务代理人。
4 。3。 2员工出差时所乘车、船等交通工具及就餐等支出，持票据方可根据公司报销制度进行报销。
4。 3。 3出差期间的工作时间，除公司特别指示外，一般作正常工时计算，如无公司特别安排，出差期间含公休日即视为休息日处理。
4。 4假期：
4 。4 。1事假
A员工因私人理由不上班，应事前填写《请假条》提出申请，经部门主管核准后交人事部，不得在事后补假，如因特殊情况需事后补假者，需有充足证明向厂长或总经理核准后方可生效。
B请事假不超过三天者可由部门主管批准，三至五天的需经厂长批准，五天以上的（最多不超过十五天）需总经理核准后方可生效，并由部门主管安排由此产生的一切工作及调动。
C 原则上入职未满半年的员工不批准请超过五天的事假。
D未办理请假手续而擅自不上班者作旷工处理。
4。 4 。2有关法定假日、带薪年休假等相关假期依照法律法规执行。
4。 4。 3员工请假时，应于事前亲自书面申请，办妥请假手续，方可离开工作岗位。
如遇急病或紧急事故，则以特殊情况予以处理。
4 。4。 4部门放暇时，员工禁止进入工作区，加班者例外。
4。 4 。5公司如发现在考勤上有舞弊行为者所涉及的当事人都将受到辞退处理。
4 。5。 6旷工处理：员工擅自连续旷工7天或一年旷工工累计超过7天(可换算为56小时)则可按自动离职处理。
第五章 工资规定
5。 1 工资是指从业人员因工作而获得之报酬，本公司按劳动法规实行当地最低工资保障制度，目前公司按规定实行东莞市最低工资保障制，包括：基本工资和加班费两个项目，个别职位还享有补贴此项目，每月25为发薪日(如遇节假日可提前或推迟一至二天)。
5 。2 。工资由本公司会计部通过东莞市农村信用合作社陈黄村分社统一发放。
5 。3。 本公司员工的工资按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等制定其薪资(其标准另定之)。
5。 4员工的工薪资计算方法分为：月薪、时薪及计件。
5 。5加班计算：如员工获准在正常工作时间以外超时工作者公司将按《劳动法》规定支付加班费。
5。 6薪资及加班计算：
5。 6。1薪资计算周期为每个月，计算周期从每月的1号至每月最后一日。
5。6。 2计薪时间：按《劳动法》规定之应出勤天数计，每日8小时计。
5。6 。3薪资计算依据每月打卡资料作为薪资结算原始依据之一。
5 。6 。4月薪及日薪工资计算说明：
A员工薪资依据本人出勤、加班、补贴、个人自担费用等项目计算。
B月薪及时薪工资计算公式：
应发工资 = 出勤工资 + 加班费+补贴
实发工资 = 应发工资 － 个人自担费用
C个人自担费用：需自担的伙食费、住宿费及因违反公司相关纪律制度需处罚的费用，其它政府规定应该或允许扣除的费用（包括社保金、个人所得税等）。
D加班以半小时为核算单位，底薪为计算加班费的基准数。加班依国家《劳动法》规定计算。
E补贴视职级而订定。
5 。6。 5月薪工资计算说明：
A 员工薪资依据本人产值、补贴及个人自担费用等项目计算。
B计件工资计算公式：
应发工资 = 产值（单价×完成合格品数量）+ 补贴
实得工资 = 应发工资 一 个人自担费用
C个人自担费用：需自担的伙食费、住宿费及因违反公司相关纪律制度需处罚的费用，其它政府规定应该或允许扣除的费用（包括社保金、个人所得税等）。
D补贴视职级而订定。
。收起
