关于劳动合同终止的补偿问题
我是公司人力资源部负责人,因公司的与员工08年签定的劳动合同到09年3月底要到期了,现因公司的原因主动提出和一些员工不再续签劳动合同。按照劳动合同法,我们要给予员工一定的经济补偿金。因涉及不续签的员工有一个是3年的员工,有一个是15年的员工。这两个员工都是08年1月1日起与公司签定的固定期的劳动合同,我们想给予他们经济补偿金1个月的工资。
(工资按月基本工资补,他们是计件工人)。另外因我公司是私营企业,2004年开始申请的养老保险。15年的这名员工94年入公司后到2004年公司才为其交纳养老保险,这次合同终止时,15年的员工提出要求公司为其补缴94年到2004年期间的保险,我想求助大家,这种补偿是否合法。
我们遇到的这种情况如何支付经济补偿金。
非常感谢!!!!。
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按照劳动合同法,我们要给予员工一定的经济补偿金。因涉及不续签的员工有一个是3年的员工,有一个是15年的员工。这两个员工都是08年1月1日起与公司签定的固定期的劳动合同,我们想给予他们经济补偿金1个月的工资。
-----------完全可以按照新合同法操作，如果09年3月底到期，你要给他们1。 5个月的补偿金，因不满半年的，按照半个月支付。 15年的员工提出要求公司为其补缴94年到2004年期间的保险,我想求助大家,这种补偿是否合法。
------员工如果提出来，你最好帮他补缴，但补缴的基数你可以采取最低标准，这样公司可以节省不少钱！因为如果处理不好，他去社保中心投诉，受影响的还会有其他员工，公司损失会更大。 当然你还要记住，尽量让这个员工闭嘴，不要跟别的员工提起。
祝你处理顺利！。
-----------完全可以按照新合同法操作，如果09年3月底到期，你要给他们1。 5个月的补偿金，因不满半年的，按照半个月支付。 15年的员工提出要求公司为其补缴94年到2004年期间的保险,我想求助大家,这种补偿是否合法。
------员工如果提出来，你最好帮他补缴，但补缴的基数你可以采取最低标准，这样公司可以节省不少钱！因为如果处理不好，他去社保中心投诉，受影响的还会有其他员工，公司损失会更大。 当然你还要记住，尽量让这个员工闭嘴，不要跟别的员工提起。
祝你处理顺利！。
1、从理论上讲，非出现《劳动合同法》第四十一条规定的情况时，企业不能轻易裁员。即使履行了法定程序后可以裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，也应当优先留用。
2、虽然该两名员工都属于签订固定期限劳动合同的情况，可以与其中工作三年的员工不再续签劳动合同。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付两个月工资的经济补偿（执行《劳动合同法》第九十七条第三款的规定）。
但由于另一位是已经在公司工作了十五年的员工，按照《劳动合同法。第十四条第二款“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，公司应该与他签订无固定期限劳动合同，不再与他续签劳动合同的做法，实际属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
该员工也有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金。 基于以上分析，公司不与这两名员工续签劳动合同，并不是简单的支付一个月经济补偿就可以了解的事情。
因此，如果那位老员工接受了公司的提议，仅是要求补交欠缴的十年社会保险费，对公司而言，应该是意外收获。 因为补缴十年的社会保险费，远比三十个月工资的赔偿金要少得多。 。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付两个月工资的经济补偿（执行《劳动合同法》第九十七条第三款的规定）。
但由于另一位是已经在公司工作了十五年的员工，按照《劳动合同法。第十四条第二款“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，公司应该与他签订无固定期限劳动合同，不再与他续签劳动合同的做法，实际属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
该员工也有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金。 基于以上分析，公司不与这两名员工续签劳动合同，并不是简单的支付一个月经济补偿就可以了解的事情。
因此，如果那位老员工接受了公司的提议，仅是要求补交欠缴的十年社会保险费，对公司而言，应该是意外收获。 因为补缴十年的社会保险费，远比三十个月工资的赔偿金要少得多。 。
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