具体的流程是怎么样的？
这位朋友您好，我找了相关的资料，帮您解答一下，您看看！1。 了解培训需求了解具体培训需求，明确培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨。2。 确认需求同受训单位培训负责人进行访谈， 确认企业的培训需求， 对所期望的结果达成共识，并制订适当的培训方案。 3。 提供培训解决方案根据培训单位要求的课程内容， 确定教材和讲课内容，提交培训方案。 4。 合约签订双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书。5。 培训集体实施按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。 培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。6。 企业...全部
这位朋友您好，我找了相关的资料，帮您解答一下，您看看！1。 了解培训需求了解具体培训需求，明确培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨。2。 确认需求同受训单位培训负责人进行访谈， 确认企业的培训需求， 对所期望的结果达成共识，并制订适当的培训方案。
3。 提供培训解决方案根据培训单位要求的课程内容， 确定教材和讲课内容，提交培训方案。 4。 合约签订双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书。5。 培训集体实施按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。
培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。6。 企业内训的效果评估培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。我们将进行评估统计，结果反馈给客户以及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量。
7。 后续服务根据客户的需要，我们将在培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访，协助企业将培训成果落实到日常的行动中。收起
