人们会对激励做出反应吗?
激励是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用 于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。 有效的激励会点燃 员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。
为何人们会对激励做出反应呢?这是由于人们通过比较成本与利益做出决策,当成本或利益变动时,人们的行为也会改变。 就出台新政策为例,有时政策的影响
在事先并不明显,但在分析任何一种政策时,我们不仅应该考虑直接影响,而且还 应该考虑通过...全部
激励是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用 于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。
有效的激励会点燃 员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。
为何人们会对激励做出反应呢?这是由于人们通过比较成本与利益做出决策,当成本或利益变动时,人们的行为也会改变。
就出台新政策为例,有时政策的影响
在事先并不明显,但在分析任何一种政策时,我们不仅应该考虑直接影响,而且还 应该考虑通过激励效应发生的间接影响。如果政策改变了激励,那就会使人们改变 自己的行为。收起