是否交违约金？

我如何支付违约金？我去年签了聘用合同，

我去年签了聘用合同，期限：2007年7月1日——2010年6月30日 但合同上写明：合同双方任何一方擅自违反规定解除合同，必须负违约责任。并按不满聘用合同的期限支付基本工资额度的违约金。 上个月，我递交了请调报告，学校也批准调动。 请问：新的劳动法出台了，我是不是还必须要支付违约金。（我是教师，服务期间学校没有出钱让我出去培训。） …… 劳动合同法规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 仅两种情况辞职要交违约金 　　根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提...全部

  我去年签了聘用合同，期限：2007年7月1日——2010年6月30日 但合同上写明：合同双方任何一方擅自违反规定解除合同，必须负违约责任。并按不满聘用合同的期限支付基本工资额度的违约金。 上个月，我递交了请调报告，学校也批准调动。
   请问：新的劳动法出台了，我是不是还必须要支付违约金。（我是教师，服务期间学校没有出钱让我出去培训。） …… 劳动合同法规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。
   仅两种情况辞职要交违约金 　　根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 　　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
  劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ……看来，你“幸免于难”了！ 。收起