公司不给上保险要告他需要什么证据?我在
你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。
由于你是属于涉及缴纳社会保险费的问题，建议你举报，仲裁的话，你承担举证责任比较多，不合适。
一般应提供的资料包括：举报者本人身份证、员工证或失业证、暂住证等；举报当事人所在单位违法行为的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、工资单等有关证明材料。
举报时一般要求填写：
1、举报者姓名、身份证号码、联系地址和电话等到
2、被举报人或单位名称、详细地址（住址）、法定代表人（负责人）姓名、联系电话；
3、举报违法行为情况（包括时间、地点、经过、证据）与涉及人数、欠薪时间、金额等；
4、举报请求；
5、举报人签名；
6、举报时间...全部
你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。
由于你是属于涉及缴纳社会保险费的问题，建议你举报，仲裁的话，你承担举证责任比较多，不合适。
一般应提供的资料包括：举报者本人身份证、员工证或失业证、暂住证等；举报当事人所在单位违法行为的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、工资单等有关证明材料。
举报时一般要求填写：
1、举报者姓名、身份证号码、联系地址和电话等到
2、被举报人或单位名称、详细地址（住址）、法定代表人（负责人）姓名、联系电话；
3、举报违法行为情况（包括时间、地点、经过、证据）与涉及人数、欠薪时间、金额等；
4、举报请求；
5、举报人签名；
6、举报时间。
任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为可以向当地劳动监察机构投诉举报，各级劳动监察机构对符合受理条件的投诉举报应予受理。投诉举报案件按级别管辖的原则受理立案，劳动监察机构对不属于劳动监察职权范围的投诉举报，应当告知投诉举报人向有权处理的机关反映。
对符合受理条件的投诉，应由投诉人按规定填写《劳动保障监察投诉书》，监察员应收集投诉人提供的有关投诉材料，填写《投诉书登记表》，报机构负责人审批。对符合受理条件的举报，监察员应按规定填写《劳动保障监察举报登记表》，报机构负责人审批，决定是否立案查处。
劳动监察机构在受理、查处举报案件过程中，应当为举报人保密。对于投诉的，对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密的，则视为举报处理。劳动监察机构在接到投诉的5个工作日内，应按规定确定是否受理立案，并根据不同情况，对于应当告知投诉人处理意见的，要履行必要的告知义务。
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。
当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。
当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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