孕妇的利益如果得到保障，大家给点
你的朋友的情况在现代企业中是比较常见的，你并不需要过于顾虑。
1、公司进行改革，是公司领导大纲的需要，不是以每个人的意志为转变的，从新签定合同也是常有的时，而且在重新签定合同的时候，工资、福利等待遇都会进行相对的调整，是合法、合理的，至于你的朋友怀孕5个月，其实，法律上已经有明确的保护儿童、妇女方面的规定，你并不需要担心，相信公司也会按照一定的法律进行相关的规定。
2、不管合同如何进行重新签定，但是，只要你没有离开公司，原来的合同一样具有法律效力。也就是说，你的朋友在合同签定之日前，依然是按照以前的待遇进行发放，不会影响到你朋友的所有一切。但是，在合同重新签定之后，你的朋友就必须按照新...全部
你的朋友的情况在现代企业中是比较常见的，你并不需要过于顾虑。
1、公司进行改革，是公司领导大纲的需要，不是以每个人的意志为转变的，从新签定合同也是常有的时，而且在重新签定合同的时候，工资、福利等待遇都会进行相对的调整，是合法、合理的，至于你的朋友怀孕5个月，其实，法律上已经有明确的保护儿童、妇女方面的规定，你并不需要担心，相信公司也会按照一定的法律进行相关的规定。
2、不管合同如何进行重新签定，但是，只要你没有离开公司，原来的合同一样具有法律效力。也就是说，你的朋友在合同签定之日前，依然是按照以前的待遇进行发放，不会影响到你朋友的所有一切。但是，在合同重新签定之后，你的朋友就必须按照新的合同进行工资、福利方面的调整。
也就是说，如果你的朋友不能接受的话，有权利选择离开公司。
3、至于工资方面的明确性，其实，这在行业里面也是一个公开的秘密，现在，80%以上的公司在这一方面都会选择这种方式，特别是中高层以上的管理人员，但是无论如何，口头上还是会有一个明确的说法。
也就是说，你一个月能拿到多少属于你自己的待遇会有一个明确的说法。至于年底的奖金，分红等，就要看公司一年中盈利和利润等方面的综合评定。
4、至于在产假期间的工资调整，在《婚姻法》和《民事通则》里面已经有明确的规定，这是为保护儿童、妇女的合法权益，公司在进行待遇等方面调整也会按照这一方面进行的，你可以通过法律咨询进行这一方面的相关条文的诠释。
5、我相信，你们在合同以前的绩效工资怎么进行分配，公司会有一个明确的说法，这不是你一个人的问题，是关系到你朋友全部门的人员，你们可以通过一定的途径和方法，将你们的疑问和要求向公司领导进行沟通，这干系到一个部门的运转，领导会给你们一个满意的答复。
但是，无论如何，如果你们在新合同之前没有拿到你们该得到的东西，你们将有权利对此方面的法律义务来保护自己的合法权益。收起
