在上班期间被电打死

员工出差期间大量饮酒突发疾病死亡

不属于工伤。《工伤保险条例》第十四、十五条明确规定了工伤、视为工伤和非工伤的范围。喝酒导致猝死是不是属于工伤一目了然。（一）、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在...全部

  不属于工伤。《工伤保险条例》第十四、十五条明确规定了工伤、视为工伤和非工伤的范围。喝酒导致猝死是不是属于工伤一目了然。（一）、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  （二）、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  （三）、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。由此可见，职工伤害事故或死亡事故认定为工伤（亡）的一个基本原则，就是伤害或死亡事故是否与其本职工作有着必然联系。
  上面所说的工作期间因应酬饮酒死亡的情形，不仅不符合工伤认定范围，且属于法律法规明确列举的不属于工伤的情形，即因醉酒引发伤亡的。因为有一点需要明确：公务员上班期间陪同上级吃饭喝酒既不是法律、法规的法定义务，更不是公务员的工作职责。
  但很多单位为了息事宁人、安抚职工家属，又为了不对外界所操作，一般都会与家属协商解决问题。虽然不能认定为工伤，但从安抚的角度来讲，单位都会给一些抚恤金的。 （诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）。
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