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应届毕业生解除劳动合同要赔偿违约金吗?

你好:我是一名应届毕业生,08年7月份才毕业,现在我已与一家单位签订了劳动合同,刚签订不到一个月,现在由于某些原因我想解除劳动合同,我要赔偿违约金吗?如果要赔偿,应赔偿多少呢?

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2008-04-02

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合同上有试用期吗?你刚工作不到一个月应当有的,在试用期内双方都可以解除合同,没赔偿义务

相关回答

2009-12-30

急!!!签过就业协议后想违约,怎

试用期间(包括试用期完且并未转正)违约(准确的说这不叫违约)任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约,违约方需要支付违约金 你所谓的就业协议是《三方协议》?原则上协议是具有法律效益的,但是试用期的意思我想从字面你也该明白,就是用人单位试用你一下,看你是否符合这个岗位的要求。 试用期内,公司有权辞退你,你也有权提出辞职,双方是平等的。 三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用,如果不去改单位而改去别的用人单位,视为违约,需要交纳违约金。 而在试用期内,任何一方均可以提出终止试用关系,不属于违约。 试用期过后签署劳动合同,具有法律效益,任何一方提出终止合同,需要向另外一方支付违约...全部

  试用期间(包括试用期完且并未转正)违约(准确的说这不叫违约)任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约,违约方需要支付违约金 你所谓的就业协议是《三方协议》?原则上协议是具有法律效益的,但是试用期的意思我想从字面你也该明白,就是用人单位试用你一下,看你是否符合这个岗位的要求。
   试用期内,公司有权辞退你,你也有权提出辞职,双方是平等的。 三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用,如果不去改单位而改去别的用人单位,视为违约,需要交纳违约金。 而在试用期内,任何一方均可以提出终止试用关系,不属于违约。
   试用期过后签署劳动合同,具有法律效益,任何一方提出终止合同,需要向另外一方支付违约金。 不过依照你这种情况,涉及到一个“干部身份”问题,应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。
  否则会丢掉干部身份,那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位,则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。 你所提的问题不需要太过担心,肯定不需要交纳违约金,如果要你交,你就去告它。
  后者我提出的问题,你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通,比较麻烦的说,貌似还涉及到工龄折算问题~~ 参考资料:自己亲身经历(我先就职于国家公职,未满一年,辞职进入外企) 不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业 的,试用期内辞职不算违约!前提是你们还没有签正式合同,还没转正! 。
  收起

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