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应届毕业生与中行解约违约金问题

我刚入行一个月,当中前20天为培训期,现在处在试用期,想要同中行解约,请问我是否要支付违约金?如果要,该支付多少?另外,合同上并未写明具体的违约金数字,只说是培训费用及相关经济损失,现在据我了解这个违约金明显超过了培训费用,如果出现这种情况,我该怎么办? 请各位专家帮帮忙,在此谢过了~~

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2010-08-15

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遇到我算你走运,有一个政策很少有人知道。 《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》中提到,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 我这么帮你,记得把那20分给我,谢谢~

2010-08-10

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    从介绍的情况看,虽然你现在还处在试用期中,可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与银行的劳动合同。
  但由于在试用期中的前20天参加了银行使用专项培训资金进行的培训,那么按照《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
       劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定,你需要向银行支付违约金,但违约金数额不应超过银行提供的培训费用。
   因此,你可以不接受明显超过了培训费用的违约金,如果出现这种情况,你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

2010-08-10

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    我刚入行一个月,当中前20天为培训期,现在处在试用期,想要同中行解约,请问我是否要支付违约金?如果要,该支付多少?另外,合同上并未写明具体的违约金数字,只说是培训费用及相关经济损失,现在据我了解这个违约金明显超过了培训费用,如果出现这种情况,我该怎么办? ··你可以拒绝过分的要求。
     仅两种情况辞职要交违约金   根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。   一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
  劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   。

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