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产假是否在怀孕期间随时可以休

我07年10月份发现自己怀孕,因为家中一些情况,向公司申请了停薪留职,现在解决完家中事务后,还有三个多月就要生小孩了,但公司提出只有现在去上班,才会给上生育险,我想从现在开始就休产假,不知道法律是否有规定,必须在临产前休产假,还是在怀孕的任何时间段都可以休假? 谢谢!

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2008-02-25

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    不知道法律是否有规定,必须在临产前休产假,还是在怀孕的任何时间段都可以休假? 关于产假应该从什么时间计算?目前法律没有具体的规定,然而法律规定休产假的目的,是为了保护妇女及儿童的权益,使产妇及胎儿得到更好的休息和照顾,所以一般单位都是从产妇临产时开始计算产假期间,如果产妇在怀孕期间因特殊情况需要休息,可以到医院写证明请病假的。
    不过,实践中也有许多单位,认为产假休息时间是由法律规定的,产妇可以自己决定何时休息,如果产前休息的时间多了,产后就少休几天,反正总的时间符合法律规定就可以,所以,你可以与公司协商一下。
  

2008-02-25

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国务院颁布的《女职工劳动保护条例》对此是有明确规定的。 第八条:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。” 另多说。如果还其他与此相关问题,看看全文就行了。网址是:

2008-02-25

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    我07年10月份发现自己怀孕,因为家中一些情况,向公司申请了停薪留职,现在解决完家中事务后,还有三个多月就要生小孩了,但公司提出只有现在去上班,才会给上生育险,我想从现在开始就休产假,不知道法律是否有规定,必须在临产前休产假,还是在怀孕的任何时间段都可以休假? ……产假,顾名思义,就是妇女生孩子的假期。
     产假,一般情况下,可以在产前不能照常工作时就休,但,不能太早,否则,总期限在生产后相对就少了。 如果产前身体不支,可以请假保胎,按照事假处理。 --- 保胎期间工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》   一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
       二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。
     三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。   。

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