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企业怎样处理违纪员工?

企业怎样处理违纪员工

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2018-03-29

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    (1)对于初犯及轻微的违纪,一线主管应以教育为主,给予违纪人口头上的警告,并给一定的鼓励,告诉他正确的方法,下次不要再犯。不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款,这样很容易引起员工的反感,大家关系反而更疆,造成以后的工作不好开展。
   (2)对于再次违纪的员工,就必须按企业的规章制度给予处分,令其认真对待,厂纪不是不执行的,只是根据事态轻重作出的处分不同。  有错必须受到惩罚,有警示,下次才会更好的做事。
   (3)对于严重违纪的员工,必须立即按企业的规章制度给予开除,这是原则。严重违纪是必须着重打压,不能因为其平时工作业绩好或职位高低就不处理,一定要绝不姑息。令各位员工认识到有些事是一定不能违反,一违反必有严重后果。
  如打架、偷东西等等。   。

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